Анализ подбора персонала

Зачем нужен анализ системы подбора персонала? Каким способом можно получить статистику найма? Расскажем об этом в новой статье блога Jobers.

Ситуация на рынке вакансий

Сегодня рынок труда переживает глубокие трансформации. Массовые сокращения привели к значительному высвобождению кадров, но рекрутеры продолжают сталкиваться со следующими проблемами:

• наблюдается дефицит высококвалифицированных специалистов;
• ценные кадры ищут стабильность и неохотно меняют место работы;
• компании принимают серьезные меры для удержания сотрудников.

Чтобы закрыть вакансию, HR-менеджеру приходится задействовать новые каналы поиска – социальные сети, мессенджеры, сарафанное радио, собственную базу. Однако количество релевантных откликов при этом продолжает уменьшаться.

Анализ подбора персонала: современные реалии

Рост тревожности, смена приоритетов, нестабильность – все это сказывается на отношении людей к работе. Чтобы оставаться на плаву, организациям нужно оперативно реагировать на любые изменения. В частности, рекрутеру необходимо знать эффективность каждого источника поиска – это поможет ему принимать взвешенные решения на каждом этапе подбора и экономить бюджет предприятия.

При анализе эффективности оцениваются следующие критерии:

• количество каналов поиска;
• стоимость публикации объявления на каждом ресурсе;
• количество откликов по каждому источнику;
• процент текучести новых работников;
• время, затраченное рекрутером на поиск персонала.

Отследить эти метрики помогает воронка подбора. С ее помощью HR-менеджер может оценить конверсию претендентов на каждом этапе, количество отказов на первом собеседовании и другие моменты.

Автоматизация найма персонала

Ресурсы рекрутера ограничены, а на ручной сбор статистики по каждому источнику поиска требуется немало времени. Современные рекрутинговые системы позволяют автоматически собрать всю аналитику в одном интерфейсе. К числу таких инструментов относится Jobers.

Какими возможностями обладает сервис:

• отслеживание количества откликов по источникам поиска;
• работа со всеми претендентами в едином личном кабинете;
• наглядная воронка подбора по вакансии;
• доступная и понятная визуализация всех показателей.

Анализ подбора персонала с помощью инноваций позволяет рассчитать стоимость поиска по каждому ресурсу, повысить качество найма, модернизировать методику подбора и сберечь деньги компании. Чтобы узнать подробности о том, как работает инструмент аналитики Jobers, а также подобрать удобный тарифный план, обратитесь к нашему менеджеру.