Заявка на консультацию
Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время
Содержание
Рабочие специальности становятся престижными, и электрик – не исключение. Как узнать, что перед вами профессионал, который справится с любыми поставленными перед ним задачами? Совместно с экспертами Jobers разберемся, как организовать подбор электрика, и о чем разговаривать с ним на собеседовании.
Разместим вашу вакансию на 15 площадках
Список обязанностей электрика обширен: новый сотрудник должен уметь смонтировать проводку или заменить старую, работать с различными видами приборов, диагностировать и устранять неполадки. Это настоящий универсал, которому под силу не просто решить проблему, но и сделать это самым эффективным способом. Неудивительно, что HR-менеджеру часто приходится устраивать настоящую охоту за надежным и проверенным специалистом!
Какие знания можно проверить на этапе собеседования:
Понимание законов физики соискатель может подтвердить, предъявив диплом об окончании среднего специального учебного заведения. Кроме того, при себе он должен иметь допуски к различным видам работ.
Задача работодателя при найме сотрудника – проверить не только теоретическую базу, но и навыки кандидата. Узнать больше о прошлом опыте собеседника помогут эти вопросы:
Работа электрика требует от специалиста внимательности и аккуратности: о наличии таких качеств у кандидата HR-менеджеру расскажет внешний вид и пунктуальность собеседника. А вот личных вопросов, например, о семье, лучше избегать – они не имеют отношения к поиску сотрудника.
Если компания располагает такими возможностями, для оценки сотрудника ему предлагают выполнить тестовое задание. Это может быть разделка кабелей с зачисткой проводов или монтаж автоматического выключателя.
Если для разовых услуг найти электрика можно с помощью сарафанного радио или электронных досок объявлений, то подбор сотрудника в учреждение – это кропотливая работа с job-сайтами. Нанять электрика можно гораздо быстрее, если у вас под рукой есть эффективный инструмент автоматизированного рекрутинга, такой как Jobers. Используя сервис, вы сможете:
Концепция Jobers соответствует требованиям сферы рекрутмента: сервис помогает ускорить найм персонала и снизить издержки. Узнать больше об особенностях ресурса, тарифных планах и доступных скидках можно у нашего менеджера.
Заключение
Правильно определённая цель может стать рулевым колесом, которое направит ваш бизнес к успеху в штормовом море рыночной конкуренции.
Этот инструмент превращает информационный хаос в организованную систему, где каждая важная деталь доступна в пару кликов. Это не только экономит время, но и снижает стресс у вашей команды, ведь теперь они точно знают, где и что искать.
Этот инструмент превращает информационный хаос в организованную систему, где каждая важная деталь доступна в пару кликов. Это не только экономит время, но и снижает стресс у вашей команды, ведь теперь они точно знают, где и что искать.
Понимание того, что движет вашими сотрудниками, может стать вашим мощным инструментом в управлении командой. Именно здесь на помощь приходит теория ожидания Виктора Врума, один из фундаментальных подходов в психологии мотивации, который помогает расшифровать, как и почему ваша команда работает так, как работает.
Подумайте об этом как о стратегическом инструменте, который не только выявляет проблемы, но и предлагает конкретные пути их решения. Это возможность переосмыслить процессы, которые кажутся обыденными, но на деле могут таить в себе ключ к более продуктивной рабочей атмосфере.
Маркетолог — это много больше, чем просто креативный ум, погружённый в мир рекламы и соцсетей. Это стратег, который каждый день стоит у руля вашего бренда, направляя его через бурные воды рыночной конкуренции.
Задумывались ли вы когда-нибудь, что стоит за спокойствием и уверенностью вашего предприятия в финансовом плане? Правильный ответ — ваш бухгалтер. Это специалист, который не только следит за каждым рублем в бюджете, но и защищает ваш бизнес от финансовых рисков.
Администратор — это многофункциональный организатор и первое лицо компании для ваших клиентов и партнеров. Это человек, который знает всё о том, как устроены ваши процессы, и способен управлять ими одним движением руки.
Если вы до сих пор не задумывались о значении этой роли, то пришло время взглянуть на профиль должности HR-менеджера под новым углом. От того, насколько грамотно организована работа вашего HR, зависит не только атмосфера в коллективе, но и его способность достигать амбициозных целей.
Инженеры — это не просто специалисты в своем деле, это строители будущего в буквальном смысле этого слова. Вашему вниманию предлагается статья, которая раскроет вам все тонкости профиля должности инженера.
или напишите нам сообщение