Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Мотивация страхового агента

Мотивация страхового агента

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Мотивация страхового агента

Часто страховщики делают ставку на классические методы мотивации – солидные комиссионные выплаты. Однако удержать хорошего специалиста только деньгами становится все сложнее: сотрудники предпочитают агентства, где созданы все условия для развития и карьерного роста. Разбираемся, как может быть организована схема мотивации страхового агента, которая будет непрерывно подогревать его рабочий азарт.

Материальная мотивация

Основной доход агента – комиссионное вознаграждение за продажу страховых услуг. Прибыль сотрудника зависит от стоимости полисов, а ее диапазон достаточно широк. Верхней границы у дохода нет – если специалист давно работает в этой сфере, он умеет убеждать клиентов и имеет наработанную клиентскую базу.

В некоторых компаниях система мотивации страхового агента предусматривает бонусное вознаграждение за достигнутые KPI. При выборе показателей ориентируются на уровень продавца и на то, за какие направления он отвечает. Примеры метрик:

  • количество новых заключенных договоров;
  • соблюдение структуры портфеля;
  • количество результативных звонков;
  • количество пролонгаций старых контрактов.

Иногда бизнес дополнительно стимулирует своих работников: их мотивация труда может включать оплату мобильной связи и расходов на топливо, а также поощрения в виде премий.

Нематериальная мотивация

В управление мотивацией страхового агента целесообразно включать нематериальные варианты поощрений. Карьерный рост – один из основных стимулов для работников системы страхования. Возможность стать продавцом, который работает самостоятельно, переключиться на новую специализацию или возглавить группу новичков вдохновляет сотрудника развивать свои навыки и строить амбициозные планы.

Внутренняя конкуренция на работе – еще один мотиватор в страховом бизнесе. Не обязательно оглашать цифры и вывешивать фотографии успешных продавцов на доски почета: обсуждение доходов между коллегами – обычная практика, которая мотивирует аутсайдеров не отставать от лидеров.

Схемы мотивации могут включать разные соревнования и конкурсы. Задача работодателя – продумать механику мероприятия так, чтобы она мотивировала каждого участника команды к победе.

Мотивация страхового агента – задача, которая неизменно ложится на плечи сотрудников HR-отдела. Оптимизировать деятельность службы персонала поможет Jobers: он ускоряет размещение вакансий и обработку откликов и позволяет сместить фокус на стратегически значимые цели. 

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>