Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Обучающие тренинги для персонала: польза и правила организации

Обучающие тренинги для персонала: польза и правила организации

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Корпоративные тренинги для сотрудников – эффективный способ научить персонал принимать решения, спокойно относиться к ошибкам и экспериментировать. Какие задачи решает обучение и как грамотно организовать такое мероприятие? Разбираемся в новой статье блога Jobers.

Какую пользу могут принести компании тренинги, повышающие квалификацию

Обучение персонала положительно сказывается на результатах деятельности организации. Оно позволяет:

  • получить представление об актуальном уровне знаний и навыков персонала;
  • поделиться с сотрудниками новыми методами достижения целей;
  • сформировать или улучшить компетенции работников;
  • повысить мотивацию и вовлеченность специалистов;
  • улучшить атмосферу в команде и предотвратить выгорание.

Кроме того, повышение квалификации сотрудников помогает внедрить новые стандарты работы и модернизировать корпоративную культуру предприятия. Интересные тренинги вдохновляют команду на поиск свежих идей.

Правила организации корпоративного обучения

Чтобы развитие сотрудников оказалось результативным, придерживайтесь этих правил:

1. Определите цели обучения

Организация обучающего мероприятия для всего коллектива – пустая трата бюджета. Прежде чем инициировать проведение тренинга, определите круг участников и навыки, которые им необходимо «прокачать» – так вы получите видимый результат и сэкономите деньги.

2. Обучайте только мотивированных сотрудников

Если работник ленится и не проявляет инициативу, дополнительное обучение не изменит ситуацию. Приглашайте на тренинг тех, кто хочет повысить свой профессионализм и стать продуктивнее.

3. Выбирайте интересные форматы

Обучение, в котором акцент сделан на теории, достаточно тяжело воспринимается слушателями. Примеры тренингов со сбалансированной программой выглядят следующим образом:

  • теоретическая часть;
  • проверка полученных знаний;
  • отработка навыка в смоделированной ситуации;
  • подведение итогов.

4. Проводите обучающие тренинги для сотрудников компании регулярно

Заряд энергии, полученный в процессе обучения, исчезает довольно быстро. Чтобы поддерживать интерес сотрудников к развитию навыков, организуйте обучающие мероприятия хотя бы раз в год.

5. Оценивайте эффективность тренинга

Проанализировать, насколько успешным оказалось тренинговое обучение, можно следующими способами:

  • анкета обратной связи (оценка вовлеченности и удовлетворенности мероприятием);
  • итоговое тестирование (проверка усвоения информации);
  • наблюдение за поведением на рабочем месте (анализ результатов).

Проведение тренингов для сотрудников компании предполагает высокую вовлеченность и внимательность HR-специалиста. Оптимизировать работу службы персонала и сместить фокус с рутинных дел на более важные задачи помогает Jobers. Узнать подробности о том, как рекрутинговый сервис позволяет автоматизировать найм и сэкономить время работников, можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Мотивация юриста
Мотивация юриста

Основой успешного управления мотивацией является создание системы, которая учитывает не только финансовые аспекты, но и стремление к достижению общих целей и идеалов. В этой связи, мотивация труда юристов и руководителей юридических компаний представляет собой уникальный комплекс вызовов и решений.

Читать статью
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>