Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Разместить вакансии на Юле

yoularu

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Российский сервис объявлений Юла – проект компании VK. В мобильном приложении или на сайте можно опубликовать предложение о работе, которое увидит многомиллионная аудитория. Для удобства пользователей на ресурсе работает поиск по категории, требуемому опыту, типу занятости, зарплате и другим условиям.

Разместить вакансию на Юле могут жители Москвы и любых других регионов страны. Перед публикацией объявление проходит обязательную модерацию, а контроль внешних ссылок и проверка аккаунтов по многочисленным параметрам обеспечивают надежную защиту каждому пользователю.

Размещение вакансий на Юле

В разделе «Вакансии» допускается публиковать одинаковые объявления с разной локацией. Предложение о работе может увидеть пользователь из любого города, если местоположения в настройках поиска претендента и в объявлении нанимателя совпадают.

Требования к объявлениям:

  • В заголовке необходимо указывать только название должности, на которую требуется специалист.
  • В графе «Компания» указывается наименование юридического лица, бренда, кадрового агентства или индивидуального предпринимателя.
  • Описание составляется на русском языке, в нем нанимателю необходимо раскрыть должностные обязанности сотрудника, а также условия, график работы и требования к кандидату.
  • Запрещается размещать вакансии, которые нарушают законодательство, вводят соискателей в заблуждение или предусматривают какой-либо первоначальный взнос.

Сколько стоит разместить вакансию на Юле

Подавать объявления о работе на Юлу можно только платно. Допускается разовое размещение – его цена зависит от категории и региона. При массовом подборе персонала или частом использовании сервиса работодателю выгодно подключить услугу «Тариф», которая предусматривает специальные цены на пакеты вакансий, скидки на продвижение, расширенные возможности личного кабинета и автопродление. Стоимость «Тарифа» рассчитывается исходя из количества размещений, местоположения и дополнительных опций.

Публикация объявлений на Юле через Jobers

На Юлу подать объявление о вакансии можно с помощью сервиса Jobers – это выгодно и удобно. Приобретая один из пакетов услуг, вы получаете возможность опубликовать предложение о работе сразу на нескольких десятках job-сайтов, собирать обратную связь от соискателей в едином личном кабинете и автоматически рассылать приглашения на собеседование.

Смотрите также
Мотивация юриста
Мотивация юриста

Основой успешного управления мотивацией является создание системы, которая учитывает не только финансовые аспекты, но и стремление к достижению общих целей и идеалов. В этой связи, мотивация труда юристов и руководителей юридических компаний представляет собой уникальный комплекс вызовов и решений.

Читать статью
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>