Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время
Содержание
Резерв кадров – база данных квалифицированных работников, в которой работодатель может найти специалистов с необходимыми компетенциями и стажем для закрытия вакансии. В новой статье блога Jobers разберем, как происходит развитие кадрового резерва в компании.
Разместим вашу вакансию на 15 площадках
Создание кадрового резерва на предприятии решает сразу несколько задач:
Различают внутреннюю и внешнюю резервную базу. В первом случае в списке оказываются перспективные сотрудники предприятия, которые эффективно выполняют свою работу и способны решать задачи на уровень выше. Внешний пул состоит из резюме кандидатов, чьи опыт и навыки соответствуют требованиям организации для определенной должности.
Отбором занимается руководитель подразделения вместе с HR-менеджером. Для создания списка претендентов используются разные принципы:
Подход к формированию базы зависит от того, какие цели преследует организация. Это может быть создание новых подразделений, которое предполагает поиск большого числа кандидатов на открытые вакансии, или повышение эффективности труда, когда HR-менеджер ищет замену непродуктивному работнику.
Каждая организация использует собственные критерии при отборе в кадровый резерв. Как правило, работодатель учитывает следующие характеристики:
В зависимости от кадровой политики и специфики деятельности предприятие может устанавливать дополнительные критерии, например, готовность к командировкам, стрессоустойчивость, коммуникабельность.
Формирование резервной базы производится на основании локального нормативного акта. Положение включает в себя цели мероприятия, критерии отбора, план работы с претендентами и список ответственных сотрудников.
Процесс создания состоит из нескольких этапов:
Наиболее эффективным считается подход, при котором формирование кадрового резерва производится и из внутренних, и из внешних источников. Сервис Jobers помогает организовать работу с кандидатами «извне». Среди доступных функций – публикация вакансий на популярных работных сайтах, сбор откликов в одном личном кабинете и наглядная статистика подбора. Узнать подробности о том, как Jobers упрощает поиск кандидатов, можно у нашего менеджера.
или напишите нам сообщение