Как найти специалиста с релевантным опытом работы

Релевантный опыт – одно из условий, которые работодатели добавляют в текст вакансий. В каком случае компании нужен опытный специалист, а когда его предыдущая занятость не играет роли? Разбираемся в новой статье блога Jobers.

Что такое релевантный опыт простыми словами

Релевантный опыт – это знания и навыки, которые соискатель получил на прежней работе и может применить на новом месте. Кроме того, нового нанимателя могут интересовать сферы деятельности, в которых трудился претендент, размер команды, уровень самостоятельности и бюджет, который выделялся для реализации проектов. Работа в схожих условиях помогает кандидату быстрее адаптироваться и влиться в новый коллектив.

Когда релевантный опыт имеет значение

Примеры, когда может понадобиться аналогичный опыт работы:

• у организации нет времени на обучение и стажировку сотрудника;
• компания ищет редкого специалиста, который знает нюансы отрасли;
• предприятию требуется топ-менеджер с навыком управления командой.

Как оценить предыдущий релевантный опыт

Оценка бэкграунда соискателя включает в себя несколько этапов.

Этап 1. Изучение резюме. Анализ помогает понять, будут ли полезны компетенции кандидата на вашем предприятии.

Этап 2. Оценка навыков. Используйте методику STAR, чтобы точнее оценить профессиональную практику собеседника.

Этап 3. Определение эффективности. Уточните у претендента, удалось ли ему достичь целей, и с какими сложностями он столкнулся.

Каких соискателей не стоит нанимать, даже если у них есть полезный опыт

Релевантный опыт кандидата – не единственное, что может заинтересовать рекрутера. Задумайтесь, стоит ли брать на работу человека, который:

• не вписывается в вашу корпоративную культуру;
• уволился с предыдущего места работы со скандалом;
• опаздывает на встречу или грубит во время интервью;
• плохо отзывается о своих бывших коллегах;
• не готов к обучению.

Когда наличием релевантного опыта можно пренебречь

Специалист с аналогичным опытом отлично впишется в новую команду, однако вряд ли привнесет что-то новое в бизнес-процессы. Если компания хочет развиваться и осваивать новые рынки, ей понадобятся люди со свежим взглядом и креативными идеями.

Наличие схожего бэкграунда – условие, которое ограничивает возможности рекрутера. Если компания не может предложить редкому специалисту зарплату выше средней по рынку, зато располагает временем и возможностями для обучения, стоит рискнуть и попробовать нанять кандидата без релевантного опыта из другой сферы.

Релевантный опыт – это своеобразная гарантия того, что должностные обязанности на новой работе окажутся для кандидата знакомыми и понятными. Но, хотя работать со знающим специалистом гораздо проще, это не означает, что компания не должна рассматривать и другие варианты. Подробное описание должности, обязанностей и требований в вакансии позволит привлечь пусть и не опытного, зато перспективного соискателя. А расширить круг поисков и оптимизировать найм персонала поможет рекрутинговый сервис Jobers.