Как нанять Back-end Developer

Компании, которая хочет присутствовать на онлайн-рынке, не обойтись без технического специалиста, способного позаботиться о бесперебойной работе приложения или сайта. В новой статье Jobers расскажем, как нанять Back-end Developer, и какими навыками должен обладать профессионал.

Подбор Back-end Developer: на что обратить внимание рекрутеру

Бэкенд-разработчик имеет неограниченные возможности карьерного роста: это связано с бурным развитием рынка и востребованностью профессии. Но, хотя специфика работы позволяет менять проекты раз в несколько месяцев, работодатели не приветствуют «прыгунов». Соискатели, которые не задерживаются на одном месте более года, вызывают подозрение.

12-18 месяцев – оптимальный срок, чтобы изучить стек технологий и стать частью команды. Если для новичка частая смена компаний считается нормой, то от профессионала со стажем ждут лояльности и постоянства.

Какими навыками должен обладать back-end developer

При найме сотрудников работодатель проверяет два типа навыков – жесткие и мягкие.

Главный soft skill, который понадобится новому сотруднику – способность общаться с заказчиками и коллегами. Кроме того, рекрутера могут интересовать такие навыки, как умение обосновать свою позицию, работать в коллективе и вовремя выполнять свои обязанности.

При оценке сотрудника HR-менеджер может задать следующие вопросы:

• Что у вас получается лучше – слушать или общаться?
• Как бы вы поступили, если бы ваш коллега не выполнил свою часть работы?
• Случалось ли вам зайти в тупик во время переговоров? Как вы справились?
• Что вы делаете, когда работодатель поручает вам срочное задание?
• Как вы расставляете приоритеты, если приближается дедлайн по нескольким проектам?

Следующий этап воронки – оценка hard skills. Технический специалист изучает профессиональные компетенции кандидата:

• знание языков программирования;
• опыт в проектировании баз данных;
• знание микросервисной архитектуры;
• умение применять фреймворки;
• опыт работы с высоконагруженными проектами.

Заключительный шаг – интервью по компетенциям. CBI – способ углубиться в предыдущий опыт соискателя и проверить его навыки. Во время собеседования рекрутер может определить, умеет ли собеседник планировать время, какие методы помогают ему избегать ошибок в работе и насколько комфортно он чувствует себя в большом коллективе.

Лайфхаки для рекрутера

При поиске сотрудников на должность бэкенд-разработчика воспользуйтесь этими советами:

Ищите кандидатов по названию языка программирования. Используйте не только запросы «бэкенд разработчик», но и формулировки «разработчик Java», «разработчик Python».

«Продайте» вакансию кандидату. Расскажите претенденту не только про ваши требования, но и про перспективы, чтобы заинтересовать его именно вашим проектом.

Ищите специалистов во всех регионах. Бэкенд-разработчики часто трудятся удаленно, поэтому место жительства специалиста не играет особой роли.

Расскажите кандидату о ваших методах подбора. Соискатель должен понимать, сколько собеседований ему предстоит пройти, и какие выгоды от них он получит.

Развитие IT-отрасли открывает большие перспективы для технических специалистов. Чем дольше длится найм, тем меньше шансов у организации найти Back-end Developer. Jobers позволяет оптимизировать рекрутинговые процессы на предприятии и задействовать больше ресурсов без увеличения стоимости подбора сотрудников. Узнать подробности об особенностях инструмента можно у нашего менеджера.