Как нанять бухгалтера: вопросы при приеме на работу

Любой компании необходим работник, который будет вести бухгалтерский учет, формировать учетную политику и взаимодействовать с контролирующими органами. Если в небольших организациях эти задачи берет на себя руководитель, то на более крупных предприятиях такой специалист становится вторым по значимости сотрудником. В новой статье Jobers разберемся, как работодателю нанять бухгалтера, способного качественно исполнять свои обязанности.

Подбор бухгалтера: список необходимых мягких навыков

Бухгалтер работает с деньгами и документами. Чтобы не допускать ошибок, ему нужно обладать следующими качествами:

• внимательность;
• аккуратность;
• развитое логическое мышление;
• обучаемость;
• грамотность.

Если новому сотруднику предстоит работать в коллективе, к списку важных навыков добавляется коммуникабельность. Такой бухгалтер должен уметь организовать деятельность всей службы и ладить с коллегами.

Как убедиться в профессионализме соискателя

Выяснить, можно ли доверить соискателю финансы компании, помогут следующие вопросы:

Почему вы выбрали эту профессию?

Соискатель перечисляет качества, которые помогают ему справляться с задачами? Это хороший знак! Если же изучать бухгалтерию его вынудили жизненные обстоятельства, вряд ли он будет трудиться с энтузиазмом.

Идете ли вы в ногу с изменениями в отрасли?

При поиске сотрудников в бухгалтерию не будет лишним определить, насколько они готовы обучаться. Требования отрасли и руководства часто меняются, и специалисту необходимо уметь подстраиваться под новые условия.

Какую атмосферу в коллективе вы считаете идеальной?

Ответ на этот вопрос поможет еще на этапе найма сотрудников узнать, предпочитает кандидат работать в команде или в одиночку.

Приходилось ли вам принимать важные решения?

Самостоятельность и умение взять на себя ответственность – особенности, которые могут пригодиться бухгалтеру в ряде случаев.

Умеете ли вы работать в режиме многозадачности и жестких дедлайнов?

Хороший бухгалтер знаком с методами, которые позволяют справляться с задачами в сжатые сроки и не допускать при этом ошибок.

Найти бухгалтера в компанию достаточно легко, если вы используете современные инструменты рекрутинга. Сервис Jobers позволяет задействовать больше источников поиска без увеличения стоимости подбора сотрудников. С его помощью вы сможете публиковать объявления на всех ресурсах одним кликом и собирать резюме в едином личном кабинете. Jobers облегчает оценку сотрудников на этапе скрининга откликов и помогает оптимизировать воронку подбора.