Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Как нанять фасовщика: советы HR-менеджеру

Как нанять фасовщика: советы HR-менеджеру

Производственные предприятия, складские комплексы, гипермаркеты – всем этим организациям нужен персонал, который умеет аккуратно фасовать товары или предметы. Как нанять фасовщика, который будет соответствовать требованиям вакансии? Расскажем об этом в новой статье блога Jobers.

Что входит в обязанности фасовщика

Организации пользуются услугами фасовщика, чтобы подготовить продукт к выдаче или продаже. Фасовка предметов при этом производится автоматическим или ручным методом. Монотонная деятельность требует от специалиста внимательности и выносливости.

Чем занимается фасовщик:

  • определяет точный вес продукции;
  • готовит специальную тару;
  • фасует в нее товары;
  • поддерживает порядок на рабочем месте.

При найме сотрудников на расфасовку товаров работодатель оценивает такие свойства характера соискателя, как ответственность и концентрация внимания. Кроме того, для работы в коллективе кандидату пригодятся коммуникабельность и уравновешенность.

Подбор фасовщика: как выявить нужные навыки

Собеседование – оптимальный инструмент для оценки сотрудников. Определить, обладает ли соискатель необходимыми навыками, помогут следующие вопросы:

Как выглядит ваш шкаф для одежды изнутри?

На первый взгляд, этот вопрос не имеет отношения к профессии. Однако ответ поможет понять, насколько собеседник любит порядок. Если в гардеробе нового сотрудника каждая вещь лежит на своем месте, то и на работе он будет чувствовать себя комфортно.

Чем вы занимаетесь в свободное время?

Рассказ соискателя об увлечениях поможет понять склад его характера. Интерес к вязанию или вышивке говорит о любви к рутине, а занятия спортом – о склонности к активному отдыху. На должность фасовщиков лучше всего подойдут кандидаты, которые предпочитают монотонное времяпрепровождение.

Как вы поступите, если вам нагрубили в магазине?

Как правило, на предприятии трудится не один фасовщик, а несколько. Умение предотвращать ссоры поможет кандидату спокойно работать в команде.

Случались ли у вас конфликты с коллегами на предыдущей работе?

Жалобы на несносный характер бывших коллег – тревожный звоночек. При поиске сотрудников стоит избегать претендентов, которые не разделяют работу и личные отношения.

Рекрутинговый сервис Jobers поможет найти фасовщика в компанию, который обладает нужными навыками. Среди возможностей системы – расширение круга поисков, автоматизация обработки откликов и снижение стоимости подбора сотрудников. Получить информацию об особенностях сервиса и о том, как Jobers позволяет эффективно закрывать вакансии компании, можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Статьи
Подбор сотрудников в банк. Как нанимать персонал в финансовом секторе

В современной банковской сфере России трудится огромное количество сотрудников, превышающее полумиллиона человек. Крупные банки, такие как Сбербанк с 228 тысячами сотрудников и ВТБ с 50 тысячами, впечатляют своими численностями. Финансовые институты также продолжают активно увеличивать свой персонал, что свидетельствует о динамичном росте этой отрасли. Например, в прошлом году Тинькофф Банк принял на работу около 3 […]

Статьи
Подбор медицинского персонала. Как нанимать врачей и медсестер

Здравоохранение в период пандемии стало ключевой отраслью, которая показывает значительный рост занятости. В связи с этим множество клиник сталкивается с недостатком медицинского персонала, и процесс подбора квалифицированных специалистов становится вызовом, требующим эффективных решений. По данным Росстата, в России ежегодно остаются незаполненными около 100 000 вакансий, причем половина из них связана с врачебным составом. Дефицит медицинских […]

Статьи
Поиск удаленных сотрудников. Как организовать подбор в распределенной команде

Мы решили исследовать эту тему вместе с экспертами из Jobers, чтобы выявить ключевые аспекты удаленной работы и что следует учитывать при подборе удаленных сотрудников.

Статьи
Подбор IT-персонала: как рекрутеру закрыть вакансию разработчика и не только

Ищете профессиональных IT-специалистов? Рассказываем, какие же факторы делают подбор IT-персонала настолько сложным.

Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение