Как нанять флориста

Статистика продаж в цветочном магазине напрямую зависит от активности его работников и их профессиональных навыков. В новой статье блога Jobers рассказываем, как распознать способного работника на собеседовании и в итоге нанять флориста в организацию.

Подбор флориста: на какие особенности обратить внимание рекрутеру

Флорист – мастер на все руки. Он должен не просто собирать красивые букеты, но и разбираться в сочетании оттенков, чтобы предлагать покупателям оригинальные варианты. Кроме того, в его обязанности входит уход за растениями, оформление витрины и вежливое общение с клиентами.

Чтобы выполнять все требования работодателя, новому сотруднику понадобятся определенные навыки:

• аккуратность, которая выражается в умении содержать рабочее место в порядке;
• стрессоустойчивость и способность улаживать конфликтные ситуации;
• искренний интерес к потребностям покупателя.

Какие вопросы задать кандидату

Для оценки сотрудника на этапе собеседования можно использовать следующие вопросы:

Почему вас заинтересовала наша вакансия?

Уточните, чем занимался кандидат раньше, почему он уволился. Сравните ответы с информацией в резюме: так вы проверите честность собеседника еще на этапе поиска сотрудника.

Клиент попросил собрать креативную композицию. Что вы предложите?

Покупатели одинаково часто заказывают и стандартные букеты, и необычные. Проверьте, насколько развито творческое начало у вашего собеседника.

Какие цветы вы любите и почему?

При найме сотрудников в цветочный магазин стоит проверить скорость их реакции. Быстрый и четкий ответ претендента говорит о его уверенности в собственных силах и отличном знании ассортимента.

Каким методом можно увеличить стоимость букета?

Флорист может предложить клиенту добавить в композицию зелень или дополнительно вручить виновнику торжества мягкую игрушку. Этим вопросом рекрутер проверяет, разделяет ли специалист ценности компании и заботится ли о ее прибыли.

Как вы оформите этот букет?

Покажите соискателю фотографию цветочной композиции. Задача собеседника – предложить подходящую по стилю упаковку или вазу.

Современные инструменты рекрутинга позволяют найти флориста в компанию с минимальными усилиями. С помощью сервиса Jobers вы сможете выгодно публиковать вакансии на популярных работных сайтах страны: это поможет расширить круг поисков и добиться снижения стоимости подбора сотрудников. Узнать все подробности о функционале Jobers можно у нашего менеджера.