Как нанять временный персонал

Подбор временного персонала может потребоваться в том случае, если планируются сезонные работы или готовится к реализации краткосрочный проект. В чем заключаются особенности труда таких работников, и как рекрутеру компенсировать нехватку специалистов? Поговорим об этом в новой статье блога Jobers.

Временный работник – кто это?

Согласно Трудовому кодексу, временным считается сотрудник, принятый на работу на период меньше двух месяцев. Если работнику предстоит замещать отсутствующего специалиста, этот срок может быть увеличен вдвое. Поиск сотрудников на ограниченное время может понадобиться в следующих случаях:

• ожидается сезонный пик (пример: сбор урожая, продажа цветов перед новым учебным годом и т.п.);
• компания выводит на рынок новый продукт или услугу (найм сотрудников в этом случае позволит не отвлекать от прямых обязанностей основной персонал);
• штатный сотрудник взял длительный отпуск, уехал в командировку, болеет или проходит обучение.

Временный персонал может понадобиться и в других случаях, например, для наладки новой техники на предприятии или внедрения инновационного программного обеспечения.

Как нанять временный персонал: тонкости рекрутинга

Особенность поиска временных сотрудников в том, что их надо нанять как можно быстрее. Это означает, что HR-менеджеру понадобятся особые методы. Выбор инструмента производится по таким критериям, как эффективность и стоимость подбора сотрудников.

На что еще стоит обратить внимание рекрутеру:

• насколько сильна конкуренция между работодателями в этой отрасли;
• какие требования выдвигает организация к квалификации кандидата;
• сколько соискателей находится в активном поиске.

Для поиска новых сотрудников подойдут различные каналы: социальные сети, мессенджеры, корпоративный портал, работные сайты, профессиональные сообщества и форумы. Привлечь соискателей можно на биржах фриланса или по рекомендации знакомых.

Автоматизация поиска помогает быстрее найти временных сотрудников в компанию. Используя Jobers, HR-специалист может одним кликом опубликовать вакансии сразу на нескольких десятках job-сайтов, а также в Telegram и ВКонтакте. Система упрощает оценку сотрудников на этапе скрининга резюме и позволяет выявить слабые стороны в воронке подбора. Узнать подробности о функционале Jobers и доступных тарифах можно у нашего менеджера.