Как нанять юриста: правила успешного собеседования

Невозможно представить деятельность предприятия без правового сопровождения. Грамотный сотрудник юридической службы – одна из ключевых фигур в штате, он способствует развитию компании и представляет ее в различных инстанциях. Чтобы нанять юриста, который будет эффективно решать поставленные задачи, HR-менеджеру приходится прилагать много усилий.

Какими гибкими навыками должен обладать юрист

Знание законов и практики их применения – обязательное требование при найме сотрудников юридической службы. Но помимо hard skills специалисту понадобятся следующие навыки:

• готовность работать в команде;
• интерес к деталям;
• ответственность и пунктуальность;
• умение анализировать информацию;
• стрессоустойчивость.

Для оценки потенциальных сотрудников одного анализа резюме недостаточно. Чтобы выявить нужные качества, которые помогут соискателю исполнять свои обязанности, пригодится такой инструмент рекрутинга, как собеседование.

Подбор юристов: о чем спросить кандидата на собеседовании

Личная встреча с соискателем помогает HR-менеджеру определить, насколько грамотно говорит и пишет его собеседник, способен ли он четко формулировать свои мысли и подбирать нужные аргументы. Однако для продуктивной работы этих особенностей мало. Чтобы получить больше информации о личности претендента на должность, используйте эти вопросы:

Почему вы ушли с предыдущего места работы? Претензии к прошлому руководству – тревожный звоночек: откровенное недовольство кандидата говорит о неспособности хранить секреты и о конфликтности.

В какой организации вы работали (вид деятельности, форма собственности, количество работников)? Ответ на этот вопрос поможет вам понять, насколько опыт нового сотрудника будет полезен вашему предприятию.

Какие методы вы использовали для организации работы? Юристу приходится иметь дело с большими объемами информации. Организованный человек умеет обрабатывать даже самые сложные документы и правильно расставлять приоритеты.

Смогли бы вы нарушить закон в интересах компании? Спрашивая об этом, HR-менеджер может лучше понять ценности соискателя и допустимые границы поведения.

Какие ошибки вы совершали в работе? Ошибиться может даже опытный специалист. Важно, чтобы он смог определить причины неудачи и понять, как не допускать таких промахов в будущем.

Как автоматизация рекрутинга помогает найти юриста в компанию

Сервис Jobers помогает работодателям нанять юриста с минимальными усилиями и снизить стоимость подбора сотрудников. Среди возможностей системы – автоматическая публикация вакансии на десятках ведущих job-сайтов, сбор всех резюме в одном окне и рассылка ответов претендентам. Узнать подробности о том, как Jobers упрощает поиск сотрудников юридической службы, можно у нашего менеджера.