
Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время
Приглашение на интервью сразу нескольких кандидатов – популярный метод в рекрутменте. В новой статье блога Jobers расскажем, как проводить групповое собеседование, и какие выгоды можно извлечь из такого формата.
Встреча с несколькими соискателями на этапе подбора – распространенная мировая практика. В условиях конкуренции претендентам необходимо ответить на вопросы интервьюера – HR-менеджера или руководителя организации. Из числа приглашенных кандидатов выбирают одного или нескольких специалистов.
Для каких ситуаций подходит групповой формат:
На групповом собеседовании можно выяснить, как претенденты ведут себя в стрессовых условиях, как они общаются с потенциальными коллегами и клиентами. Если встреча проходит в формате конкурса или моделирования рабочей ситуации, работодатель можно сравнить поведение и навыки всех соискателей.
Как и у любого метода подбора, у группового собеседования есть свои недостатки и преимущества. Среди явных достоинств инструмента:
При этом у массового собеседования есть много минусов:
Типовой сценарий собеседования в группе выглядит так:
Установление контакта с соискателями. На этом этапе представитель работодателя рассказывает о вакансии, перечисляет выгоды сотрудничества с компанией. В начале собеседования также необходимо обговорить общие правила и обозначить примерную продолжительность встречи.
Работа с кандидатами. Во время этого этапа специалист предприятия собирает информацию о соискателях. Встреча может проводиться в различных форматах:
Заключительный этап. После завершения основной части HR-менеджер благодарит всех присутствующих за участие и предупреждает, когда и каким образом компания сообщит о принятом решении (сроки рассмотрения, онлайн-ответ или телефонный звонок).
Jobers помогает работодателям и HR-менеджерам проводить групповое собеседование. Среди возможностей рекрутинговой системы – сбор откликов на вакансию в едином интерфейсе, автоматизированная рассылка приглашений претендентам и писем по итогам встречи, а также наглядная статистика по всем этапам подбора. Чтобы узнать подробности о функционале сервиса и выбрать подходящий тариф, обратитесь к нашему менеджеру.
В этой статье мы рассмотрим, как найти разработчика приложений, узнаем, чем он занимается, где его можно найти, и какие качества обязательны для успешной работы в этой области
В этой статье мы рассмотрим, чем занимаются специалисты, какие качества они должны иметь, и как найти архитектора для вашего проекта
В современном бизнес-мире чистота и порядок на рабочем месте играют важную роль в создании благоприятной атмосферы для продуктивной работы
Когда вы хотите нанять новых сотрудников, важно тщательно рассмотреть всех ваших кандидатов. Вы хотите убедиться, что ваши потенциальные сотрудники соответствуют ценностям вашего ресторана
или напишите нам сообщение