Как составить портрет кандидата

Понимание того, какими навыками должен обладать потенциальный сотрудник компании, помогает рекрутеру быстро и успешно закрыть существующую вакансию. В новой статье Jobers расскажем, как составить портрет кандидата и использовать его при подборе.

Что такое портрет кандидата на должность

Портрет, или профиль должности – внутренний документ организации, в котором перечислены требования к знаниям, профессиональным навыкам и личностным качествам, необходимым специалисту для выполнения рабочих задач. Чтобы разработать портрет, рекрутер консультируется с начальником подразделения и изучает должностную инструкцию. В процессе поиска претендентов в профиль могут быть внесены изменения.

Как выглядит портрет идеального кандидата

На основе запроса руководителя рекрутер составляет список ключевых параметров. Пример:

• название должности;
• уровень мастерства (начальный, средний, старший);
• образование и стаж работы;
• профессиональные компетенции;
• мягкие навыки;
• режим работы;
• заработная плата и бонусы.

Готовый перечень необходимо адаптировать под рынок. Для этого HR-менеджер просматривает вакансии других работодателей и интересуется условиями, которые они предлагают соискателям. Чтобы подготовить портрет кандидата, сотрудник кадровой службы изучает резюме в открытых источниках и выявляет ожидания возможных претендентов.

Что делать, если нет подходящих кандидатов

Отсутствие откликов – проблема, которую можно исправить. Если вы составили портрет по всем правилам, но кандидаты не спешат откликаться, попробуйте предпринять следующие шаги:

Выделите обязательные требования. Если кандидат владеет всеми ключевыми компетенциями, некоторыми второстепенными навыками можно пренебречь.

Присмотритесь к претендентам из других отраслей. Энергичный и коммуникабельный человек может стать отличным менеджером по продажам, даже не имея за плечами нужного опыта.

Анализируйте отклики на вакансию и отказы. Поведение соискателей поможет понять, какие детали портрета должности мешают им отправить вам свое резюме.

Используйте больше каналов поиска персонала. Современные системы рекрутинга помогают задействовать множество популярных job-ресурсов на привлекательных условиях.

Сервис Jobers позволяет существенно расширить круг поиска специалистов. Используя систему, HR-специалист может одним кликом публиковать объявления на ведущих сайтах, в Telegram и ВКонтакте, а также отслеживать, насколько корректно составлен портрет кандидата на должность. Чтобы узнать подробности о работе сервиса и выбрать тариф, обратитесь к нашему менеджеру.