Подбор Front-end Developer: советы работодателю

Фронтенд-разработчик – сотрудник, который создает пользовательские интерфейсы и отвечает за их корректную работу. В новой статье Jobers рассказываем, как компании нанять Front-end Developer и оценить его профессиональные качества.

Подбор Front-end Developer: скрининг резюме

Воронка подбора фронтенд-разработчика выглядит стандартно. Сначала отбором и оценкой сотрудников занимается рекрутер, после чего успешных кандидатов приглашают на интервью с техническим специалистом.

Первый шаг – анализ отклика. Рекрутер изучает опыт соискателя, знание конкретных технологий и список предыдущих мест работы. Если после просмотра резюме у HR-менеджера остаются вопросы, их лучше задать до первого собеседования – по электронной почте или в мессенджере.

Вопросы по мягким навыкам

Следующий этап – звонок кандидату. Основная задача рекрутера в этот момент – выяснить намерения нового сотрудника и его мотивы. Задавая вопросы, HR-менеджер узнает, нравится ли специалисту работать в команде, хорошо ли он знает иностранные языки, готов ли обучаться. Ответы собеседника расскажут о его продуктивности и заинтересованности в карьерном росте.

О чем можно спросить кандидата:

• Как вы ведете себя, если коллега критикует ваши идеи?
• Как вы отслеживаете изменения в отрасли?
• В каких направлениях вы планируете развиваться в ближайшее время?
• Какие технологии, по-вашему, будут актуальны в ближайшем будущем?
• Как вы проводите тестирование кода?

Интервью с техническим специалистом

Если с опытом, образованием и мотивацией соискателя все в порядке, рекрутер направляет его на техническое интервью. На этом этапе организация оценивает hard skills соискателя:

• знание HTML, CSS, JavaScript;
• умение пользоваться сервисом GitHub;
• понимание основ юзабилити сайтов и сервисов;
• базовое знакомство с Photoshop или Figma;
• знание основных фреймворков.

Интервью по компетенциям (CBI)

Финальный этап найма сотрудника – собеседование по компетенциям. Используя метод STAR, работодатель глубоко анализирует разговорные навыки соискателя, уровень его конфликтности и амбициозность.

Какие вопросы можно задать кандидату:

• Какие черты характера помогают вам развиваться?
• С какими проектами вам было бы интересно поработать?
• Планируете ли вы изучать другие технологии?
• Способны ли вы проработать в одной должности несколько лет?

Особенности поиска сотрудников на должность фронтенд-разработчика

Основная сложность при поиске фронтенд-разработчиков – их востребованность. Чтобы не упустить ценного специалиста, работодателю нужно свести количество собеседований к минимуму и по возможности не включать в рекрутинговый план тестовое задание. Составлять список вопросов для интервью необходимо с учетом специфики предприятия, круга обязанностей работника и требований рынка.

Jobers помогает привлечь релевантных кандидатов, быстрее найти Front-end Developer в компанию и снизить стоимость подбора сотрудников. Среди возможностей инструмента – публикация вакансии на десятках job-сайтов одним кликом, работа со всеми откликами в одном интерфейсе и автоматическая рассылка ответов соискателям. Узнать подробности об особенностях сервиса можно у нашего менеджера.