Подбор IT-специалистов

IT – одно из самых перспективных и быстроразвивающихся направлений. Сегодня разработчики, дизайнеры, тестировщики, инженеры и аналитики требуются практически в любых сферах – в медицине, образовании, финансах, на транспорте или производстве. В новой статье блога Jobers расскажем, где найти IT-специалистов, и с какими сложностями может столкнуться рекрутер при найме сотрудников.

Особенности подбора IT-персонала

Поиск сотрудников из сферы digital часто становится головной болью компании. Объем задач, для решения которых необходимы такие работники, непрерывно увеличивается, при этом учебные заведения не справляются с возрастающей нагрузкой. Число вакансий для айтишников исчисляется десятками тысяч, и по прогнозам аналитиков потребность в квалифицированных кадрах в ближайшие годы будет только расти.

Помимо нехватки кадров на рынке труда подбор новых сотрудников может быть связан со следующими трудностями:

• нечеткое представление об ожиданиях IT-специалистов у работодателя;
• отсутствие у рекрутера знаний в сфере digital и методов оценки сотрудников;
• необходимость пользоваться нестандартными источниками поиска.

Как нанять IT-специалистов: советы HR-менеджеру

Такие традиционные инструменты поиска, как работные сайты, могут не подойти: обычно digital-специалисты используют свои ресурсы для трудоустройства. Помимо сарафанного радио и тематических форумов популярностью пользуются Telegram-каналы и социальные сети. Объявления о найме программистов встречаются на сайте «Хабр Карьера» и других подобных площадках.

Как сделать подбор IT-персонала эффективным:

• при подготовке объявления обсудите с будущим начальником не только обязанности работника и требования к навыкам, но и то, чем вы можете заинтересовать соискателя;
• используйте нестандартный подход в приглашении: креативное письмо гарантированно привлечет внимание кандидата и увеличит шансы на отклик;
• на собеседовании будьте готовы ответить на вопросы соискателя, например, какие карьерные перспективы может предложить организация, и над какими конкретно проектами ему предстоит работать.

Автоматизированная система рекрутинга Jobers поможет быстрее найти IT-специалистов в команду и снизить стоимость подбора сотрудников. Среди преимуществ платформы – публикация вакансий на популярных ресурсах, в соцсетях и Telegram-каналах нажатием одной кнопки. Работа с откликами в едином интерфейсе, возможность связаться с претендентом через любые каналы и наглядная аналитика – опции, которые помогут автоматизировать рутину и сэкономить время рекрутера.