Подбор тестировщиков: советы рекрутеру

Тестирование позволяет IT-компании предложить пользователю проверенный, качественный и удобный продукт. В новой статье блога Jobers расскажем, как нанять тестировщиков, которые помогут организации довести качество программного обеспечения до высокого уровня.

Чем занимается тестировщик

Название профессии говорит само за себя: тестировщик – это специалист, который что-либо тестирует. Сегодня на рынке труда особенно востребованы люди, способные проверить работоспособность мобильного приложения, веб-приложения, компьютерной игры или ПО. Чтобы освоить такие навыки, не нужно получать высшее образование: достаточно курсов или самостоятельного обучения.

Круг обязанностей рядового тестировщика достаточно широк: он планирует и осуществляет тестирование, исправляет код, улучшает юзабилити. Чуть больше ответственности лежит на QC-инженерах: они не только проверяют финальный продукт, но и контролируют другие этапы – разработку и поддержку. Еще одно направление тестирования – обеспечение качества. QA-инженер исследует особенности рынка, изучает потребности пользователей и генерирует идеи.

Различают два вида тестирования:

• ручное (без использования средств автоматизации);
• автоматизированное (с применением программного обеспечения).

Что должен знать и уметь тестировщик

Поиск сотрудников на должность тестировщика начинается с составления заявки. На этом этапе рекрутер уточняет у работодателя следующие моменты:

• какой продукт будет тестировать работник (мобильное приложение, игру и т.п.);
• каким способом будет осуществляться проверка – автоматическим или ручным;
• какие языки, инструменты и технологии должен знать соискатель;
• какой уровень самостоятельности предполагает эта должность.

Кроме того, независимо от направления работы соискателю потребуются инициативность, умение отстаивать свое мнение, внимательность и желание досконально разбираться с любой проблемой.

Где найти тестировщиков в компанию

Для поиска сотрудников подходят все популярные ресурсы:

• работные сайты (hh.ru и т.п.);
• карьерный сервис Habr;
• тематические каналы в Telegram;
• сообщества в социальных сетях;
• сарафанное радио.

Процесс найма такого сотрудника включает в себя все стандартные этапы: сначала рекрутер рассылает предложения и публикует вакансии, затем сопоставляет резюме кандидатов и заявленные требования и, наконец, производит оценку будущего сотрудника с помощью технического интервью, тестового задания или других методов. Успешные кандидаты приглашаются на встречу с командой и получают оффер.

Jobers позволяет найти тестировщиков в компанию с минимальными вложениями. С помощью рекрутинговой системы HR-специалист может размещать объявления сразу на нескольких десятках работных сайтов, а также в Telegram-каналах и ВКонтакте. Сервис не только снижает стоимость подбора сотрудников, но и ускоряет обработку откликов. Получить дополнительную информацию о том, как Jobers помогает найти новых сотрудников, можно у нашего менеджера.