Подбор удаленных сотрудников

Перечень онлайн-профессий еще несколько лет назад ограничивался дизайнерами, программистами и контент-менеджерами. Развитие технологий и пандемия внесли свои коррективы: сегодня из дома работают бухгалтеры, юристы, маркетологи и многие другие специалисты. Расскажем, где найти удаленных сотрудников, и с какими трудностями могут столкнуться рекрутеры при найме.

Подбор фрилансеров в команду: особенности и требования к кандидатам

Удаленная работа давно стала нормой – возможность трудиться в родных стенах и не тратить время на поездки в общественном транспорте оценили многие специалисты. В выигрыше остались и работодатели: теперь при поиске сотрудников им не нужно ограничиваться одним регионом и оборудовать рабочее место в офисе. Однако онлайн-работу предпочитают не все: для части соискателей живое общение с коллегами все же остается в приоритете.

Как узнать, способен ли претендент работать удаленно, если раньше у него не было подобного опыта? При оценке сотрудников рекрутеру стоит обратить внимание на наличие у соискателя этих навыков:

• умение распределять проектную нагрузку и планировать день;
• знание мессенджеров и программ для видеоконференций;
• самостоятельность и ответственность;
• знание правил цифрового этикета, пунктуальность.

Какой бы формат работы ни предлагала ваша компания, залогом успешного найма сотрудника станет правильно составленное объявление. В нем необходимо перечислить обязанности нового сотрудника, условия работы и размер дохода. Лаконичный текст, в котором есть вся необходимая информация и ключевые слова, гарантированно привлечет больше внимания.

Как нанять удаленных сотрудников: советы HR-менеджеру

Онлайн-интервью – основной метод рекрутера при подборе удаленного персонала. Какие вопросы стоит задать претенденту на этой встрече:

• Как вы планируете рабочее время?
• Как вы поступите, если вам не хватает информации для выполнения задания?
• Были ли в вашей практике сложные задачи и как вы с ними справлялись?
• Как вы достигаете поставленных целей?

Умение подобрать нужные вопросы – талант, который помогает HR-менеджеру найти кадры для организации. Избежать ошибок при отборе и иметь под рукой всю переписку с соискателями поможет автоматизированный инструмент рекрутинга Jobers. Пользователям платформы не нужно размещать объявления отдельно на каждом сайте: на всех интегрированных ресурсах вакансии публикуются одним кликом.

С Jobers нанять удаленных сотрудников становится проще! Все этапы поиска видны в одном окне, а нажатием кнопки рекрутер может отправить отказ или приглашение соискателю. Стоимость подбора сотрудников снижается, при этом шансы быстро закрыть вакансию растут.