
Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время
Довольный, погруженный в дело сотрудник – мечта любого работодателя. Такие работники не ищут причин для отгулов, они четко выполняют свои обязанности и открыты к изменениям. Разберем, как оценить удовлетворенность сотрудника работой, и каким способом можно повысить этот показатель.
Недовольные своей деятельностью сотрудники представляют собой угрозу для предприятия. Работодатель, который не заботится о благоприятных условиях для персонала, сталкивается с такими проблемами, как текучесть, низкая продуктивность и безразличие к целям организации. В то же время мотивированный работник способствует развитию и увеличению дохода компании.
На степень удовлетворенности специалистов влияет целый ряд факторов:
Проведение опросов удовлетворенности – лучший способ выяснить, насколько персонал доволен своей работой. Диагностика может охватывать такие метрики, как безопасность, рабочий график, нагрузка, восприятие командной работы и взаимоотношения с начальством.
Чаще всего для оценки уровня удовлетворенности используются следующие методики:
Анкетирование. Работодатель может провести оценку не всего коллектива, а отдельной группы. Для этого метода используются как электронные, так и бумажные анкеты. Полная анонимность позволяет получить от сотрудника честные ответы.
Пульс-опросы. Короткие исследования, которые включают 5-10 вопросов на конкретную тему, помогают оперативно отслеживать динамику удовлетворенности сотрудников.
Интервью. На личной встрече с HR-менеджером работнику предлагается поделиться мнением о рабочем месте, коллективе и условиях работы.
Какие вопросы помогут оценить удовлетворенность персонала:
Изучение и удовлетворение потребностей работников – залог долгосрочного развития и успеха организации. Оценка позволяет работодателю понять, в каком направлении нужно вести работу с командой. Она помогает держать руку на пульсе и следить за настроениями персонала, который является главным активом предприятия.
Сервис Jobers – надежный ассистент работодателя и HR-специалиста. Автоматизация работы с откликами соискателей позволяет сократить время на рутинные мероприятия и найти ресурсы для таких важных задач, как оценка удовлетворенности персонала. Узнать подробности о возможностях Jobers и о том, как использовать систему для развития компании, можно у нашего менеджера.
В этой статье мы рассмотрим, как найти разработчика приложений, узнаем, чем он занимается, где его можно найти, и какие качества обязательны для успешной работы в этой области
В этой статье мы рассмотрим, чем занимаются специалисты, какие качества они должны иметь, и как найти архитектора для вашего проекта
В современном бизнес-мире чистота и порядок на рабочем месте играют важную роль в создании благоприятной атмосферы для продуктивной работы
Когда вы хотите нанять новых сотрудников, важно тщательно рассмотреть всех ваших кандидатов. Вы хотите убедиться, что ваши потенциальные сотрудники соответствуют ценностям вашего ресторана
или напишите нам сообщение