Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Разместить вакансии на hh.ru

hh.ru

Хэдхантер – одна из ведущих площадок для трудоустройства и поиска сотрудников. Каждый месяц на сайте публикуется около полумиллиона новых предложений о работе, а в базе сервиса уже содержится более 60 миллионов резюме. Чтобы разместить вакансию на hh.ru в Москве или каком-либо другом регионе, достаточно зарегистрироваться в качестве работодателя, заполнить форму и выбрать удобный тариф.

Размещение вакансий на hh.ru

Все публикуемые вакансии проходят через модерацию. При проверке из текста удаляются все требования, которые не связаны с деловыми качествами специалиста. Если объявление заблокировано, потраченные средства возвращаются, а наниматель может отредактировать тест с учетом замечаний и заново разместить свое предложение.

Требования к объявлениям:

  • В одной вакансии нельзя указывать более одной должности.
  • Запрещено повторно публиковать объявление – дубль будет удален модератором.
  • Не размещаются вакансии, которые требуют от претендентов денежных вложений.
  • Описание должно быть информативным и содержать в себе не менее 150 символов.
  • Оформлять блоки нужно единообразно, используя списки.

Сколько стоит разместить вакансию на hh.ru

Чтобы воспользоваться услугами ресурса, их нужно подключить и активировать. Для компаний предусмотрены два способа подбора специалистов: они могут подавать объявления о работе на Хедхантер или приобрести доступ к базе резюме. Цена размещения зависит от региона, количества объявлений и наличия дополнительных опций, а стоимость работы с контактами рассчитывается исходя из срока действия и территориального охвата.

Среди дополнительных платных опций сайта:

  • создание или изменение текста описания;
  • подготовка дизайна страницы юридического лица или бренда;
  • реклама вакансии в социальных сетях и рассылка SMS-сообщений кандидатам;
  • докупка контактов после подключения доступа к базе резюме.

Публикация объявлений на hh.ru через Jobers

Если вы решили на hh.ru подать объявление о вакансии, предложение от Jobers может оказаться для вас выгодным и эффективным способом быстро найти персонал. Оплатив любой пакет услуг на нашем сервисе, вы сможете разместить ваше предложение не только на Хэдхантере, но и на других ведущих работных сайтах страны. Мы помогаем снизить затраты на поиск специалистов, автоматизируем процесс подбора и экономим ваше время!

Смотрите также
Статьи
Подбор сотрудников в банк. Как нанимать персонал в финансовом секторе

В современной банковской сфере России трудится огромное количество сотрудников, превышающее полумиллиона человек. Крупные банки, такие как Сбербанк с 228 тысячами сотрудников и ВТБ с 50 тысячами, впечатляют своими численностями. Финансовые институты также продолжают активно увеличивать свой персонал, что свидетельствует о динамичном росте этой отрасли. Например, в прошлом году Тинькофф Банк принял на работу около 3 […]

Статьи
Подбор медицинского персонала. Как нанимать врачей и медсестер

Здравоохранение в период пандемии стало ключевой отраслью, которая показывает значительный рост занятости. В связи с этим множество клиник сталкивается с недостатком медицинского персонала, и процесс подбора квалифицированных специалистов становится вызовом, требующим эффективных решений. По данным Росстата, в России ежегодно остаются незаполненными около 100 000 вакансий, причем половина из них связана с врачебным составом. Дефицит медицинских […]

Статьи
Поиск удаленных сотрудников. Как организовать подбор в распределенной команде

Мы решили исследовать эту тему вместе с экспертами из Jobers, чтобы выявить ключевые аспекты удаленной работы и что следует учитывать при подборе удаленных сотрудников.

Статьи
Подбор IT-персонала: как рекрутеру закрыть вакансию разработчика и не только

Ищете профессиональных IT-специалистов? Рассказываем, какие же факторы делают подбор IT-персонала настолько сложным.

Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение