Собеседование c флористом

Чаще всего необходимо проводить поиски флористов в срочном порядке из-за увольнений или нехватки персонала. В данном контексте важно выделить кандидатов, которые обладают необходимыми навыками в создании букетов, обладают навыками общения с клиентами и могут доверяться управлению магазином.

Подготовка к собеседованию:

1. Ограничьте количество кандидатов для собеседования до 10 человек и сохраните контакты тех, кто вам понравился, на будущее.
2. Установите дату и время собеседования.
3. Предупредите, что на собеседовании потребуется собрать букет.

Вопросы для собеседования:

1. Попросите кандидата представить себя и рассказать о своем опыте, включая предыдущие места работы и причины увольнения. Таким образом, вы проверите, соответствует ли информация в резюме действительности и сможете оценить, подходит ли кандидату ваша вакансия.
2. Если кандидат сменял много мест работы, не стоит сразу отказывать. Важно узнать причины частых смен и понять, почему он не задерживался на предыдущих местах. Возможно, это связано с поисками определенных условий, которые ваш магазин может предложить.
3. Попросите кандидата собрать букет во время собеседования. Не устанавливайте жестких правил, чтобы дать кандидату возможность проявить свои навыки, а сами оцените результат. Обратите внимание на то, как кандидат сочетает цветы, какие вопросы задает и как упаковывает букет. Посмотрите, как он размещает букет на витрине и насколько аккуратно он убирает свое рабочее место.

Красота букета — это субъективное понятие, но существуют общие принципы:

• Спиральное сочетание: В букете цветы должны сочетаться по спирали в одном направлении, чтобы стебли не пересекались, что облегчает кастомизацию букета.
• Правильная форма букета: Букет должен быть пропорционален и симметричен по объему.
• Соблюдение цветовой гармонии: Вне зависимости от яркости букета, цвета должны гармонировать между собой, создавая приятное визуальное впечатление.

Эти базовые знания и навыки важны для флориста, работающего в магазине.

Если вам понравилось собеседование и работа кандидата, предложите ему пройти пробный день как стажеру, чтобы убедиться, что работа в вашей компании ему подходит. Затем можно предложить стажировку с уменьшенной зарплатой, чтобы оценить его способность к обучению. Если все устраивает, можно перейти к испытательному сроку с полной зарплатой. Дополнительные сведения о том, как найти идеального флориста, можно найти в статье.