
Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время
Привлечение отличных разработчиков — ключевой компонент успеха вашего проекта по разработке программного обеспечения. Эти лучшие вопросы для собеседования с разработчиками JavaScript могут помочь вам в подборе персонала.
Разработка программного обеспечения — это очень техническая область. Поэтому вам нужны кандидаты на работу с нужными навыками и знаниями о новейших инструментах и технологиях.
Для достижения этой цели вам необходимо задавать основные вопросы для собеседования, которые раскрывают технические навыки ваших кандидатов.
Лучшие вопросы для собеседования с разработчиком JavaScript
При собеседовании с разработчиками JavaScript вам нужно задавать вопросы, которые проверяют их навыки и знания. Эти вопросы позволят вам это сделать. Кроме того, вы можете лучше оценить, соответствует ли отношение этих потенциальных новых сотрудников вашей корпоративной культуре.
Это вопрос, который проверяет базовые знания кандидата о JS. Независимо от уровня разработчика JS, они должны быть в состоянии объяснить JavaScript своими словами.
Пример ответа:
Проще говоря, JavaScript — это объектно-ориентированный, слабо и динамически типизируемый и интерпретируемый язык программирования. Он считается одной из трех основных технологий наряду с CSS и HTML в мире разработки программного обеспечения. JS — это клиентский язык, хотя сейчас он также используется для серверной разработки.
Это еще один фундаментальный вопрос для разработчиков JS. Независимо от опыта работы, эти разработчики должны быть знакомы с обоими терминами. Знание разницы между ними важно для устранения ошибок в сценариях.
Пример ответа:
Необъявленные переменные не существуют, поскольку они нигде не были объявлены в программе. Ошибка во время выполнения возникает, когда программа JavaScript пытается прочитать необъявленную переменную.
С другой стороны, неопределенные переменные — это переменные, которые объявлены, но не имеют присвоенных значений. При попытке программы JavaScript прочитать неопределенную переменную ошибки не будет; она просто возвращает переменную.
Вы можете задать этот вопрос, чтобы проверить базовые навыки кандидата в области JavaScript. Кандидаты должны быть в состоянии быстро ответить на этот вопрос, если они знакомы с основами JS. А чтобы дополнительно проверить их знания, вы также можете попросить их привести пример.
Пример ответа:
Как следует из названия, функция обратного вызова — это функция, которая вызывается после выполнения другой функции. Затем функция вызывается обратно после завершения операции после передачи другой функции в качестве аргумента.
Всем великим разработчикам присуще стремление постоянно учиться и совершенствоваться. Задавая подобные вопросы, вы можете узнать, насколько кандидат увлечен тем, чтобы быть в курсе последних событий в своей области знаний.
Было бы полезно, если бы вы приняли к сведению их ответы. Таким образом, если вы продвинетесь в процессе найма, вы уже будете знать, как они предпочитают совершенствовать свои навыки и оставаться осведомленными. Вы можете дополнить их способ обучения, как только они войдут в вашу команду.
Этот открытый вопрос направлен на то, чтобы проверить, может ли кандидат следовать инструкциям и принимать отзывы. Отметьте, что вам нравится и не нравится в их ответах, и постарайтесь понять, откуда они берутся.
Тестирование веб-приложений необходимо при создании надежного кода. Лучшие и наиболее опытные разработчики понимают важность автоматического тестирования и обладают ноу-хау для их реализации.
Пример ответа:
Автоматизированное тестирование необходимо для создания программы без ошибок. Есть три способа сделать это:
Модульное тестирование
Функциональное тестирование
Интеграционное тестирование
Обычно я использую инструменты для автоматического тестирования, включая Jest, Karma, Mocha, Cucumber, Casper и др.
Важно, чтобы разработчики были знакомы или имели опыт работы с популярнымифреймворками и технологиями на основе JavaScript. Они должны указать, с какими библиотеками или фреймворками они знакомы. Специфика, с которой они сравнивают фреймворки, будет хорошим показателем глубины и широты их опыта.
При разработке программного обеспечения с использованием любой веб-технологии или языка программирования всегда есть компромиссы. Разработчики, которые осознают эти недостатки, с большей вероятностью будут иметь более глубокое понимание инструментов и технологий, которые они используют.
Пример ответа:
Хотя JavaScript является очень мощным и удобным языком программирования, у него также есть некоторые недостатки. Одна из основных проблем JS заключается в том, что в нем есть уязвимости в системе безопасности. Кроме того, будучи языком с динамической типизацией, он подвержен ошибкам. Наконец, бывают случаи, когда код JS будет выполняться по-разному в разных браузерах.
Конфликты в команде разработчиков программного обеспечения — обычное дело. На самом деле, команда, которая вырабатывает много идей, иногда вызывая некоторые конфликты, является признаком здоровой команды. Таким образом, каждый участник должен знать, как правильно донести свои идеи, чтобы уменьшить и разрешить потенциальные конфликты.
В веб-разработке существует множество сообществ. Разработчики, стремящиеся учиться и увлеченные своим ремеслом, часто состоят в одной или нескольких группах.
Найдите лучших разработчиков JavaScript здесь!
Подбор подходящих специалистов для вашей команды разработчиков программного обеспечения — ключ к достижению успешных проектов. Тем не менее, найти отличных технических специалистов в наши дни — это немалый подвиг! Если вы ищете разработчиков JavaScript, на Jobers есть нужные люди для вашего бизнеса.
В этой статье мы рассмотрим, как найти разработчика приложений, узнаем, чем он занимается, где его можно найти, и какие качества обязательны для успешной работы в этой области
В этой статье мы рассмотрим, чем занимаются специалисты, какие качества они должны иметь, и как найти архитектора для вашего проекта
В современном бизнес-мире чистота и порядок на рабочем месте играют важную роль в создании благоприятной атмосферы для продуктивной работы
Когда вы хотите нанять новых сотрудников, важно тщательно рассмотреть всех ваших кандидатов. Вы хотите убедиться, что ваши потенциальные сотрудники соответствуют ценностям вашего ресторана
или напишите нам сообщение