Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

5 способов повысить отклик на вакансию

5 способов повысить отклик на вакансию

⏱ Время прочтения — 7 минут

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Мы хотим, чтобы вы находили сотрудников и закрывали ваши вакансии быстро и эффективно. Именно поэтому мы подготовили то 5 способов повысить количество откликов по вашей вакансии

1. Измените заработную плату
Самая распространенная причина низкого отклика – конкуренты предлагают большую зарплату, чем указано у вас.
старайтесь указывать сумму чуть выше рыночного диапазона. Если сотрудник получает оклад 30тыс и дополнительную мотивацию до 40тыс – укажите максимально возможный суммарный доход при выполнении всех показателей эффективности
анализируйте рынок, посмотрите какую зарплату предлагают конкуренты и сравните ее со своей
для анализа среднерыночной заработной платы можете обратиться к менеджеру jobers, мы сделали систему аналитики, которая позволяет менеджеру собрать аналитику по вакансии меньше чем за минуту
иногда повышение заработной платы вакансии дает в разы больше откликов, среди которых можно отобрать кандидатов с зарплатными ожиданиями ниже, чем указано в вакансии
Как размер заработной платы влияет на отклики:
Если зарплата меньше рыночного минимума, откликов не будет, либо поступят отклики от новичков без опыта и тех, кто отчаялся найти работу и откликается на всё подряд.
На зарплату чуть выше «середины рынка» пойдут отклики от хороших специалистов, но не мотивированных ничем, кроме зарплаты (всегда в поиске, куда бы уйти, где платят побольше).
Зарплата ощутимо выше «середины рынка» (то есть выше верхней границы по рынку) позволяет переманить ценных специалистов, которые не думали о переходе, но «раз такие деньги, то почему бы и нет».

2. Оформите продающий текст вакансии
посмотрите вакансии конкурентов и сравните его со своим, возьмите лучшие работающие вакансии крупных компаний с рынка и перепишите их под вас
оформите кратко введение вакансии, которое будет содержать краткую презентацию всех преимуществ компании и аргументированную причину поиска сотрудника
составьте максимально полные разделы: требования, условия и обязанности не используя канцеляризмы – фразы, которые “приелись”
старайтесь не указывать завышенных требований, соискателю должно быть понятно что предлагают и чего от него ждут

Мы составили чек-лист по продающему оформлению вакансии, который можно скачать совершенно бесплатно по ссылке. Этот инструмент позволит максимально качественно оформить текст вакансии, который позволит привлечь целевых кандидатов и отсеять неподходящих

3. Укажите адрес работы
Сейчас многие соискатели используют мобильные приложения и браузеры в телефонах, заходя с которых, сайт предлагает им работу рядом. Даже если ваша вакансия удаленная или не привязана к локации – укажите точку в вакансии в густо населенном районе вашего города. Помимо прочего кандидаты готовы рассмотреть работу с меньшей зарплатой, если она находится рядом с ними. Если вакансия массовая – это самый важный аргумент при выборе работы.

4. Тип размещения
Если по вашей вакансии высокая конкуренция – рекомендуем использовать размещение с авто обновлением. Оно стоит дороже, но по статистике каждый кандидат, откликнувшийся на вакансию будет стоить дешевле. Если за месяц на одном из ведущих сайтов размещено более 300 вакансий в вашем городе по аналогичной должности – то ваша вакансия очень быстро опустится. 80% соискателей приходится на первые 3 страницы выдачи

5. Название вакансии
Название вакансии – первое на что обращают внимание соискатели пролистывая ленту поисковых результатов. Старайтесь указывать общепринятые названия, так как ищут соискатели. Помните, вы пишите название вакансии не для поисковых роботов, а для людей – посмотреть как правильно подобрать название вакансии можно в бесплатном чек-листе по ссылке выше.

Привлекательно
• Привычное для резюме и вакансий таких специалистов
• Из названия сразу ясно, чем предстоит заниматься
• Состоит не более чем из 4 слов

Непривлекательно
• Слишком креативное (непонятна суть)
• Слишком общее (непонятна суть)
• Слишком формальное из штатного расписания (непонятна суть)
• На иностранном языке (такие вакансии меньше просматривают)
• С избытком информации (чуть ли не все обязанности, форма занятости и т. д.)

Смотрите также
Ответственность генерального директора
Ответственность генерального директора

Генеральный директор – это лицо, стоящее на страже интересов компании, ее сотрудников и акционеров. Он или она несет на своих плечах бремя ответственности за каждое принятое решение, за каждое действие или бездействие, что напрямую влияет на благосостояние и развитие бизнеса.

Читать статью
Ответственность менеджера по закупкам
Ответственность менеджера по закупкам

Эта профессия предполагает не просто выбор поставщиков и заключение контрактов, но и обеспечение компании необходимыми товарами и услугами в соответствии с требованиями качества и эффективности.

Читать статью
Ответственность финансового менеджера
Ответственность финансового менеджера

Этот специалист не просто работает с цифрами и отчетами; он является ключевым игроком в системе управления организацией, определяющим ее финансовое здоровье и стратегическое направление развития. В связи с этим ответственность финансового менеджера становится не только широкой по своему охвату, но и чрезвычайно значимой для успеха всей компании.

Читать статью
Ответственность офис-менеджера
Ответственность офис-менеджера

Профессия офис-менеджера является ключевой для эффективной работы любой компании, ведь именно на этих специалистах лежит огромная ответственность по обеспечению жизнедеятельности офиса и поддержанию его работоспособности.

Читать статью
Ответственность топ менеджера
Ответственность топ менеджера

В современном мире профессия топ-менеджера олицетворяет собой не только высокий статус в корпоративной иерархии, но и весомую ответственность менеджера перед компанией, её акционерами и третьими лицами. Эта роль требует глубокого понимания бизнес-процессов, способности к стратегическому планированию и умения решать сложные задачи в динамично меняющейся бизнес-среде. Особенность профессии заключается в широте зон ответственности топ-менеджера и в значительном влиянии на успех всей организации.

Читать статью
Ответственность начальника склада
Ответственность начальника склада

Особенность этой профессии заключается в необходимости постоянного взаимодействия с различными отделами компании, а также в умении быстро адаптироваться к изменениям в логистических процессах и нормативно-правовой базе. Ответственность начальника склада требует наличия глубоких знаний в области складского учета, правил хранения товаров, а также законодательства РФ.

Читать статью
Ответственность финансового директора
Ответственность финансового директора

Эта профессия представляет собой не просто учет и контроль за финансовыми операциями, но и активное участие в формировании экономической политики организации. Финансовый директор, или финдир, выходит за рамки традиционного бухгалтерского учета, охватывая широкий спектр задач от финансового планирования до анализа инвестиций, что делает его ключевым фигурантом в достижении стратегических целей бизнеса.

Читать статью
Ответственность менеджера проекта
Ответственность менеджера проекта

Проджект-менеджер — это не просто координатор или исполнитель; это лидер и стратег, отвечающий за планирование, исполнение и мониторинг проекта. Он должен обладать глубоким пониманием компании, для которой работает, уметь находить общий язык с командой и клиентами, а также эффективно управлять изменениями.

Читать статью
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение