Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

5 ошибок в составлении тестового задания для менеджера по продажам

5 ошибок в составлении тестового задания для менеджера по продажам

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Ищете лучшего кандидата на вакансию менеджера по продажам? Задача не из легких. Вы хотите найти человека, способного максимизировать вашу прибыль, привлекая новых клиентов и укрепляя отношения с текущими. Однако, часто компании делают критические ошибки в создании тестовых заданий для кандидатов, и это в итоге приводит к неправильному выбору и большим потерям. В данной статье мы расскажем о пяти наиболее распространенных ошибках в составлении тестового задания для менеджера по продажам, и как их избежать.

1. Неопределенные цели теста:

Одной из наиболее серьезных ошибок является отсутствие четких целей теста. Прежде чем приступить к составлению задания, определитесь, что именно вы хотите оценить у кандидата. Это может быть навык презентации, коммуникативные способности, умение убеждать клиентов, знание продукта и рынка, или что-то еще. Без четкой цели, тест может быть неэффективным и недостаточно информативным.

2. Избыточная сложность:

Слишком сложное тестовое задание может стать настоящим испытанием для кандидата и оттолкнуть его от вакансии. Задача теста должна соответствовать реальным вызовам, с которыми кандидат столкнется в работе, но не должна быть непроходимой. Избегайте сложных математических расчетов или слишком абстрактных ситуаций, которые не имеют ничего общего с работой.

 

Оставьте свой номер на нашем сайте Jobers.ru и наш консультант поможет Вам выбрать подходящую услугу для подбора персонала по выгодной цене. Или напишите нам в WhatsApp и задайте все интересующие вопросы! Начните свой поиск прямо сейчас!

3. Не реалистичные сценарии:

Примеры в задании, которые не имеют ничего общего с жизнью — еще одна распространенная ошибка. Вместо того, чтобы предоставить кандидату абстрактные вопросы, дайте ему решать реальные задачи, с которыми он столкнется на рабочем месте. Например, попросите продать конкретный продукт клиенту, обработать жалобу или разработать план действий для увеличения объема продаж.

4. Короткий тест:

Слишком маленькое задание не дает кандидату возможности продемонстрировать свои навыки и качества. Уделите время и внимание созданию тестового, которое позволит кандидату продемонстрировать свою способность к анализу, планированию и выполнению задач. Такая ошибка может привести к неправильным выводам о кандидате, из-за недостатка информации.

5. Игнорирование особенностей компании:

Каждая компания уникальна, и то, что работает в одной, может быть неэффективно в другой. Исходя из этого, создайте тестовое задание, которое учитывает особенности Вашей организации, продукта и рынка. Позвольте кандидату продемонстрировать, как он может адаптировать свои навыки к Вашей среде.

Создание эффективного тестового задания для менеджера по продажам — это ключевой шаг в найме лучших специалистов. Избегайте этих пяти распространенных ошибок, и Вы увеличите свои шансы найти идеального кандидата, который принесет вашей компании успех и прибыль.

А мы со своей стороны будем рады пригласить Вас на Jobers.ru и помочь подобрать необходимый персонал или написать привлекательное объявление о работе. 

Разместите вакансию у нас за несколько минут, чтобы опубликовать её сразу на 20-ти ресурсах совершенно бесплатно или воспользуйтесь платной услугой и мы поместим Ваше объявление на более чем 60-ти платформах, включая гигантов HH.ru, SuperJob.ru и Avito. Минимальная цена услуги 3 685 рублей.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>