Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

5 советов для создания эффективного объявления

5 советов для создания эффективного объявления

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Тратите ощутимую сумму на публикацию и продвижение объявления, но не можете оперативно закрыть вакансию? Советы от Jobers помогут вам грамотно сформулировать предложение для соискателей и сократить время на поиск кандидата!

Создать объявление можно самостоятельно. Для этого вам пригодится ряд простых рекомендаций:

1. Придерживайтесь принятой структуры: в тексте должны присутствовать разделы «Обязанности», «Требования» и «Условия работы». Каждый пункт включает в себя 4-5 основных характеристик. Кандидат должен четко видеть, чем ему предстоит заниматься, а также какая квалификация для этого необходима. Пользуйтесь маркированными списками, чтобы облегчить восприятие.

Не забудьте уточнить адрес офиса, график и другие важные детали: нередко расстояние от дома до работы играет для соискателей решающую роль.

2. Укажите не точную зарплату, а диапазон. Так вы охватите большее количество кандидатов. Анализируйте объявления конкурентов и старайтесь предлагать более высокую цену, чем они.

Обратите внимание: слишком большая «вилка» оплаты может создать неблагоприятное впечатление и вызвать недоверие со стороны соискателей. Если вознаграждение состоит из оклада и премии, отразите это в тексте вакансии.

3. Тщательно выбирайте название вакансии. Важно знать запросы, которыми чаще всего пользуются соискатели, например «Менеджер по продажам». Не используйте слишком обобщенное или узкоспециализированное название.

Даже если в вашем штатном расписании должность называется по-другому, пользуйтесь более частотными названиями: так вы привлечете больше кандидатов и с высокой вероятностью найдете подходящего специалиста.

4. Определите населенный пункт. В небольших городках шанс найти подходящего сотрудника невелик, поэтому стоит рассмотреть претендентов, живущих в 30-60 минутах езды от вашего предприятия. Если ваша организация находится в мегаполисе, размещайте объявление рядом с адресом офиса.

5. Опишите вашу компанию. Кандидаты предпочитают известные бренды, но честная и привлекательная характеристика вашего коллектива, достижений и миссии вызовут не меньший интерес у соискателей.

Изучение рынка, подбор запросов и настройка опций объявления в личном кабинете могут занять несколько часов, при этом есть вероятность, что ваше предложение так и останется незамеченным. Поэтому мы рекомендуем делегировать описание вакансии специалистам сервиса размещения вакансий Jobers. Стоимость услуги – всего 1500 рублей!

Мы предоставим емкий текст объявления, который учитывает особенности вашей отрасли и актуальные требования рынка вакансий. Вы сэкономите время и получите максимально возможное количество откликов!

Всем клиентам нашей компании мы делаем выгодное предложение: в течение недели после покупки любого пакета услуг Jobers наши сотрудники подготовят для вас объявление со скидкой! Срок действия акции не ограничен!

Ознакомиться с нашими тарифами можно на сайте jobers.ru. Пользуйтесь автоматическим сервисом публикации вакансий и сделайте работу HR-отдела максимально эффективной!

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>