Заявка на консультацию
Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время
⏱ Время прочтения — 7 минут
Разместим вашу вакансию на 15 площадках
Мы хотим, чтобы вы находили сотрудников и закрывали ваши вакансии быстро и эффективно. Именно поэтому мы подготовили то 5 способов повысить количество откликов по вашей вакансии
1. Измените заработную плату
Самая распространенная причина низкого отклика – конкуренты предлагают большую зарплату, чем указано у вас.
старайтесь указывать сумму чуть выше рыночного диапазона. Если сотрудник получает оклад 30тыс и дополнительную мотивацию до 40тыс – укажите максимально возможный суммарный доход при выполнении всех показателей эффективности
анализируйте рынок, посмотрите какую зарплату предлагают конкуренты и сравните ее со своей
для анализа среднерыночной заработной платы можете обратиться к менеджеру jobers, мы сделали систему аналитики, которая позволяет менеджеру собрать аналитику по вакансии меньше чем за минуту
иногда повышение заработной платы вакансии дает в разы больше откликов, среди которых можно отобрать кандидатов с зарплатными ожиданиями ниже, чем указано в вакансии
Как размер заработной платы влияет на отклики:
Если зарплата меньше рыночного минимума, откликов не будет, либо поступят отклики от новичков без опыта и тех, кто отчаялся найти работу и откликается на всё подряд.
На зарплату чуть выше «середины рынка» пойдут отклики от хороших специалистов, но не мотивированных ничем, кроме зарплаты (всегда в поиске, куда бы уйти, где платят побольше).
Зарплата ощутимо выше «середины рынка» (то есть выше верхней границы по рынку) позволяет переманить ценных специалистов, которые не думали о переходе, но «раз такие деньги, то почему бы и нет».
2. Оформите продающий текст вакансии
посмотрите вакансии конкурентов и сравните его со своим, возьмите лучшие работающие вакансии крупных компаний с рынка и перепишите их под вас
оформите кратко введение вакансии, которое будет содержать краткую презентацию всех преимуществ компании и аргументированную причину поиска сотрудника
составьте максимально полные разделы: требования, условия и обязанности не используя канцеляризмы – фразы, которые “приелись”
старайтесь не указывать завышенных требований, соискателю должно быть понятно что предлагают и чего от него ждут
Мы составили чек-лист по продающему оформлению вакансии, который можно скачать совершенно бесплатно по ссылке. Этот инструмент позволит максимально качественно оформить текст вакансии, который позволит привлечь целевых кандидатов и отсеять неподходящих
3. Укажите адрес работы
Сейчас многие соискатели используют мобильные приложения и браузеры в телефонах, заходя с которых, сайт предлагает им работу рядом. Даже если ваша вакансия удаленная или не привязана к локации – укажите точку в вакансии в густо населенном районе вашего города. Помимо прочего кандидаты готовы рассмотреть работу с меньшей зарплатой, если она находится рядом с ними. Если вакансия массовая – это самый важный аргумент при выборе работы.
4. Тип размещения
Если по вашей вакансии высокая конкуренция – рекомендуем использовать размещение с авто обновлением. Оно стоит дороже, но по статистике каждый кандидат, откликнувшийся на вакансию будет стоить дешевле. Если за месяц на одном из ведущих сайтов размещено более 300 вакансий в вашем городе по аналогичной должности – то ваша вакансия очень быстро опустится. 80% соискателей приходится на первые 3 страницы выдачи
5. Название вакансии
Название вакансии – первое на что обращают внимание соискатели пролистывая ленту поисковых результатов. Старайтесь указывать общепринятые названия, так как ищут соискатели. Помните, вы пишите название вакансии не для поисковых роботов, а для людей – посмотреть как правильно подобрать название вакансии можно в бесплатном чек-листе по ссылке выше.
Привлекательно
• Привычное для резюме и вакансий таких специалистов
• Из названия сразу ясно, чем предстоит заниматься
• Состоит не более чем из 4 слов
Непривлекательно
• Слишком креативное (непонятна суть)
• Слишком общее (непонятна суть)
• Слишком формальное из штатного расписания (непонятна суть)
• На иностранном языке (такие вакансии меньше просматривают)
• С избытком информации (чуть ли не все обязанности, форма занятости и т. д.)
Международный бизнес охватывает широкий спектр коммерческой деятельности, происходящей между двумя или более странами. В его основе лежат принципы торговли, инвестиций, стратегических альянсов и партнерства, при этом особое внимание уделяется кросс-культурному взаимодействию и глобальным рыночным тенденциям.
В мире, где современный бизнес стремительно развивается, а конкуренция достигает своего апогея, ключевую роль играют инновации в бизнес-образовании. Они становятся решающим фактором успеха для компаний, стремящихся оставаться на передовой рынка.
В современном мире туристический бизнес претерпевает значительные изменения, во многом благодаря внедрению новых технологий и изменению предпочтений потребителей. Организация путешествий и отдыха в 2024 году становится еще более удобной, интересной и разнообразной благодаря целому ряду инноваций, которые изменяют лицо этой индустрии.
Выбор кадрового агентства – это ответственный шаг для любой компании, стремящейся найти квалифицированных сотрудников. В условиях высокой конкуренции на рынке труда, правильный выбор рекрутингового партнера может существенно повысить эффективность подбора персонала и способствовать развитию вашего бизнеса.
Эффективное лидерство не ограничивается только навыками управления проектами или финансами; оно охватывает широкий спектр компетенций, начиная от стратегического мышления и заканчивая межличностными коммуникациями. Лидеры являются связующим звеном между миссией компании и её сотрудниками, и их роль в мотивации, обучении и развитии команд несомненно важна.
В мире, где изменения являются единственной константой, компании постоянно ищут способы адаптации и инноваций. В этом контексте появилась концепция бирюзовой организации, которая обещает революционизировать подход к управлению и корпоративной культуре. Эта модель стремится создать рабочую среду, где доминируют самоуправление, целостность и эволюционная цель.
Внутренний бенчмаркинг является мощным инструментом для развития организации, позволяя анализировать и сравнивать деятельность разных подразделений внутри одной компании. Этот метод способствует выявлению наилучших практик и методов работы, что, в свою очередь, ведет к повышению общей эффективности и продуктивности организации.
Этика общения между руководителем и подчиненным становится тем фундаментом, на котором строится эффективное и взаимовыгодное сотрудничество.
В современной деловой среде факторы эффективности работы команды играют ключевую роль в достижении корпоративных целей и успешной реализации проектов. Эффективная командная работа способствует не только достижению намеченных результатов в установленные сроки, но и созданию благоприятной атмосферы в коллективе.
В современном мире бизнеса контроль за сотрудниками играет решающую роль в успехе компании. Правильный подход к управлению персоналом не только способствует повышению производительности работы, но и формирует мотивированную, целеустремленную команду.
или напишите нам сообщение