Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Анализ подбора персонала

Анализ подбора персонала

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Зачем нужен анализ системы подбора персонала? Каким способом можно получить статистику найма? Расскажем об этом в новой статье блога Jobers.

Ситуация на рынке вакансий

Сегодня рынок труда переживает глубокие трансформации. Массовые сокращения привели к значительному высвобождению кадров, но рекрутеры продолжают сталкиваться со следующими проблемами:

  • наблюдается дефицит высококвалифицированных специалистов;
  • ценные кадры ищут стабильность и неохотно меняют место работы;
  • компании принимают серьезные меры для удержания сотрудников.

Чтобы закрыть вакансию, HR-менеджеру приходится задействовать новые каналы поиска – социальные сети, мессенджеры, сарафанное радио, собственную базу. Однако количество релевантных откликов при этом продолжает уменьшаться.

Анализ подбора персонала: современные реалии

Рост тревожности, смена приоритетов, нестабильность – все это сказывается на отношении людей к работе. Чтобы оставаться на плаву, организациям нужно оперативно реагировать на любые изменения. В частности, рекрутеру необходимо знать эффективность каждого источника поиска – это поможет ему принимать взвешенные решения на каждом этапе подбора и экономить бюджет предприятия.

При анализе эффективности оцениваются следующие критерии:

  • количество каналов поиска;
  • стоимость публикации объявления на каждом ресурсе;
  • количество откликов по каждому источнику;
  • процент текучести новых работников;
  • время, затраченное рекрутером на поиск персонала.

Отследить эти метрики помогает воронка подбора. С ее помощью HR-менеджер может оценить конверсию претендентов на каждом этапе, количество отказов на первом собеседовании и другие моменты.

Автоматизация найма персонала

Ресурсы рекрутера ограничены, а на ручной сбор статистики по каждому источнику поиска требуется немало времени. Современные рекрутинговые системы позволяют автоматически собрать всю аналитику в одном интерфейсе. К числу таких инструментов относится Jobers.

Какими возможностями обладает сервис:

  • отслеживание количества откликов по источникам поиска;
  • работа со всеми претендентами в едином личном кабинете;
  • наглядная воронка подбора по вакансии;
  • доступная и понятная визуализация всех показателей.

Анализ подбора персонала с помощью инноваций позволяет рассчитать стоимость поиска по каждому ресурсу, повысить качество найма, модернизировать методику подбора и сберечь деньги компании. Чтобы узнать подробности о том, как работает инструмент аналитики Jobers, а также подобрать удобный тарифный план, обратитесь к нашему менеджеру.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>