Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Автоматизация обучения сотрудников

Автоматизация обучения сотрудников

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Автоматизация обучения персонала необходима каждому предприятию, которое стремится снизить издержки и «разгрузить» службу персонала. В новой статье блога Jobers расскажем о достоинствах электронного формата обучения и способах его внедрения в компании.

Виды и недостатки традиционного обучения

Бизнес постоянно сталкивается с новыми вызовами. Чтобы справиться с нарастающей нагрузкой, работодатели стремятся идти в ногу со временем и автоматизировать внутренние процессы. В условиях конкуренции традиционное обучение часто оказывается неэффективным.

Рассмотрим популярные виды офлайн-методик и их недостатки.

Лекции

Минусы такого инструмента – большие расходы на подготовку, аренду помещений и оплату услуг преподавателя. Материал часто перегружен и сложен для восприятия.

Тренинги

Участники тренинга могут сразу применить полученные навыки на практике, однако тренер не успевает уделить каждому присутствующему достаточно внимания.

Наставничество

Внутреннее обучение может оказаться эффективным, но оно требует от наставника полной вовлеченности и профессионализма.
Очный формат связан с серьезными денежными и временными затратами. Решением проблемы может стать автоматизация учебных процессов на предприятии.

Автоматизация обучения сотрудников и ее преимущества

Автоматизация обучения предполагает, что для реализации программы используются технические средства. Это позволяет структурировать информацию, отслеживать успехи сотрудников и рационально распоряжаться ресурсами компании. Автоматизация приносит пользу не только работодателю, но и персоналу.

В чем заключается польза автоматизации для компании:

  • возможность охватить весь штат, включая филиалы;
  • адаптация процесса под потребности каждого участника;
  • снижение расходов на организацию обучения;
  • структурирование материала и объединение его в систему;
  • мониторинг прогресса пользователей;
  • легкая адаптация новых сотрудников;
  • рост уровня лояльности персонала.

Главное преимущество автоматизации для работников – возможность заниматься в комфортных условиях. Тесты помогают проверить, усвоил ли пользователь материал, а опция обратной связи – оперативно решать вопросы с кураторами и наставниками.

Автоматизация полезна любой организации, которая хочет эффективно обучать персонал. В ряде случаев она может стать не только желательной, но и необходимой:

  • штат организации непрерывно растет, и HR-служба не справляется с нагрузкой;
  • сотрудники компании работают в нескольких офисах или удаленно;
  • компании необходимо быть в курсе новых технологий и обновлять навыки кадров.

Инструменты автоматизированного обучения

Разнообразие методов позволяет компании подобрать вариант под ее потребности и цели. Чаще всего работодатели обращаются к таким инструментам как:

  • платформы для проведения вебинаров;
  • онлайн-конструкторы тестов;
  • готовые системы управления обучением;
  • программы для проведения видеоконференций.

Как автоматизировать обучение в компании

Автоматизация обучения – трудоемкий процесс. Внедрение электронного обучения состоит из нескольких этапов:

  1. Анализ действующей практики обучения.
  2. Определение целей и принципов оценки результатов.
  3. Выбор инструментов и сервисов.
  4. Создание и загрузка обучающего материала.
  5. Тестирование программы на нескольких пользователях и сбор фидбэка.
  6. Полное внедрение и оценка эффективности.

Автоматизация процесса обучения в компании позволяет службе персонала создать понятную, продуманную систему и сэкономить деньги работодателя. Оптимизировать другое направление работы HR-специалиста – рекрутинг – поможет Jobers. Среди возможностей сервиса – публикация вакансий на десятках job-сатов, работа с откликами в едином интерфейсе и наглядная аналитика по всем каналам поиска. Узнать больше об особенностях Jobers можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Мотивация юриста
Мотивация юриста

Основой успешного управления мотивацией является создание системы, которая учитывает не только финансовые аспекты, но и стремление к достижению общих целей и идеалов. В этой связи, мотивация труда юристов и руководителей юридических компаний представляет собой уникальный комплекс вызовов и решений.

Читать статью
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>