Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Должностные обязанности директора салона красоты

Должностные обязанности директора салона красоты

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Управление бизнесом в сфере бьюти – задача, которая требует от специалиста большого опыта и самоотдачи. Какие должностные обязанности директора салона красоты нужно прописать в инструкции, чтобы клиенты, коллектив и собственник компании остались довольны результатом? Рассказывают специалисты Jobers.

Профессиональные навыки управляющего салоном красоты

Директор салона красоты играет не последнюю роль в успехе организации. От действий этого сотрудника зависит удовлетворенность посетителей оказанными услугами, лояльность команды и процветание бизнеса. Характер должности подразумевает, что в круг основных обязанностей руководителя входит мотивация персонала, учет расходов и другие функции

Директор салона красоты – пример для подчиненных. Он должен:

  • разбираться в менеджменте, маркетинге, учете и финансах;
  • знать сезонные тренды и векторы развития бьюти-сферы;
  • грамотно ставить цели и планировать рабочее время;
  • уметь решать конфликтные ситуации;
  • взаимодействовать с партнерами и проверяющими органами.

Чтобы эффективно выполнять служебные обязанности, руководителю необходимы определенные личностные качества. К ним относятся организаторские способности, коммуникабельность, рациональное мышление, стрессоустойчивость, пунктуальность и нацеленность на результат.

Что входит в обязанности директора салона красоты

Функциональные обязанности управляющего предполагают его полную вовлеченность в жизнь салона. В список повседневных задач могут быть включены:

  • руководство хозяйственной деятельностью организации;
  • обеспечение необходимых санитарно-гигиенических условий;
  • соблюдение требований пожарной безопасности;
  • взаимодействие с надзорными органами в период проверок;
  • поддержание рабочих мест и оборудования в надлежащем состоянии;
  • планирование закупок, графика работы и обучения сотрудников;
  • ведение переговоров с поставщиками и заключение договоров;
  • организация учета материально-технических ценностей;
  • предоставление владельцу отчетности о деятельности предприятия;
  • управление отбором, наймом, увольнением и мотивацией кадров;
  • обеспечение исполнения обязательств и рассмотрение обращений.

Обязанности директора салона красоты могут быть частично делегированы администраторам или HR-менеджеру, но большая часть ответственности за рабочие процессы лежит на руководителе. Найти сотрудника, который станет посредником между владельцем, коллективом, клиентами и партнерами, поможет Jobers. Функционал сервиса включает публикацию объявлений по образцу сразу на 60+ сайтах, сбор анкет в общем интерфейсе и наглядную аналитику. Задействуйте Jobers при поиске руководителя и воспользуйтесь преимуществами современных методов рекрутинга!

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>