Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Должностные обязанности фронтенд разработчика

Должностные обязанности фронтенд разработчика

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Frontend-разработчик – одна из престижных и высокооплачиваемых профессий. Он отвечает за визуальную часть и функционал сайтов, мобильных приложений или сервисов, следит за корректной работой продукта на разных устройствах. Что входит в должностные обязанности фронтенд разработчика и какие требования предъявляют работодатели к таким специалистам? Разбираемся вместе со специалистами Jobers.

Что входит в обязанности фронтенд разработчика

Frontend developer решает такие задачи, как верстка шаблона сайта и создание пользовательского интерфейса. Его цель – сделать взаимодействие клиента с ресурсом максимально удобным. Для реализации этих функций фронтендеру необходимо знать основы HTML5, CSS3 и JavaScript, иметь навыки работы с CSS-препроцессорами (пример: SASS, LESS, Stylus) и разбираться в популярных фреймворках.

Чтобы эффективно выполнять служебные обязанности, фронтенд-разработчику важно знать английский язык. В число обязательных «мягких навыков» входят коммуникабельность, готовность постоянно прокачиваться в профессии и критическое мышление.

Содержание должностной инструкции фронтендера зависит от специфики организации или проекта. В список функциональных обязанностей обычно входит:

  • участие в создании архитектуры продукта, выбор эффективных решений;
  • верстка сайтов, почтовых рассылок, шаблонов и лендингов;
  • оптимизация и увеличение функционала кода;
  • разработка и проведение тестов, исправление ошибок;
  • взаимодействие с backend-разработчиками, дизайнерами и остальной командой.

Рабочее место фронтендера

Фронтенд-разработчики востребованы в компаниях, которые занимаются разработкой сайтов и приложений. Такие должности есть рекламных агентствах, средствах массовой информации, IT-подразделениях предприятий крупного и среднего бизнеса, госструктурах и банках. Специфика трудовых обязанностей фронтендера нередко позволяет специалисту работать вне офиса.

Frontend-разработчики быстро продвигаются по карьерной лестнице: сначала они расширяют круг основных обязанностей, переходя с уровня junior на senior, а затем вырастают до менеджера проекта или начальника IT-отдела. Застать опытных фронтендеров в активном поиске работы достаточно сложно. Привлечь внимание соискателей к вашей вакансии помогут современные рекрутинговые инструменты, такие как Jobers. Моментальная публикация объявлений на более чем 60 сайтах, сбор заявок в одном интерфейсе и рассылка ответов по образцу – это лишь малая часть функций, которая упростит работу рекрутера и снизит затраты вашей компании на поиск.  

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>