Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Должностные обязанности горного мастера

Должностные обязанности горного мастера

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Что входит в обязанности горного мастера?

Профессия горного мастера является одной из ключевых в горнодобывающей отрасли, отражая важность и сложность работы с природными ресурсами. Этот специалист несет ответственность за организацию и контроль за добычей полезных ископаемых, обеспечивая эффективное и безопасное ведение горных работ. В его обязанности входит разработка и внедрение технологий добычи, планирование и координация процессов добычи и транспортировки материалов, а также контроль за работой буровых и взрывных команд.

Основа профессии горного мастера заключается в обеспечении соблюдения техники безопасности и эргономики работы, что включает в себя разработку и выполнение мероприятий по предотвращению промышленных аварий и чрезвычайных ситуаций. Специалист анализирует и обрабатывает геологические данные, определяя оптимальную стратегию добычи, и разрабатывает бизнес-планы и стратегии для развития предприятия.

Ключевые навыки и особенности профессии горного мастера

Личные и профессиональные навыки горного мастера включают техническое мышление, организационные способности, ответственность, внимание к деталям, а также физическую выносливость и готовность к работе в сложных условиях (при тусклом и с недостатке кислорода в воздухе). Требования к образованию для занятия этой должности предполагают наличие высшего профессионального образования по или среднего профессионального образования по направлению «Горное дело».

Рабочее место горного мастера обычно находится непосредственно на горнодобывающем предприятии, в условиях, требующих не только офисной работы, но и активного присутствия на месторождениях, что предполагает спуск непосредственно в шахту совместно со «звеном» в забой либо «лаву», в зависимости от специфики участка. Рабочее пространство оснащено современными инструментами для мониторинга и анализа процессов добычи,  включая датчик метана и самоспасатель. Смена горного мастера длится 6 часов без учета времени на выдачу наряда и дорогу в забой.

Заключение

Если вы хотите найти специалиста для вашего предприятия, важно обратить внимание на платформы для поиска работы, такие как Jobers, где представлены профили кандидатов с необходимым образованием и опытом работы. Здесь вы можете ознакомиться с резюме потенциальных кандидатов, их профессиональными навыками и достижениями, что позволит вам сделать осознанный выбор в пользу наиболее подходящего специалиста.

Смотрите также
Мотивация юриста
Мотивация юриста

Основой успешного управления мотивацией является создание системы, которая учитывает не только финансовые аспекты, но и стремление к достижению общих целей и идеалов. В этой связи, мотивация труда юристов и руководителей юридических компаний представляет собой уникальный комплекс вызовов и решений.

Читать статью
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>