Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Должностные обязанности ит-менеджера

Должностные обязанности ит-менеджера

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Должностные обязанности ит-менеджера

Управление информационной сферой и IT-персоналом компании – главные должностные обязанности ит-менеджера. Какие задачи приходится решать сотруднику на рабочем месте и по каким признакам работодатель может выявить профессионала при найме? Разбираемся в новой статье Jobers.

Особенности профессии

Должность IT-менеджера включает в себя две составляющие – технологическую и административную. С одной стороны, специалист отвечает за выбор информационной системы для организации и расчет стоимости ее внедрения, с другой – координирует работу дизайнеров, программистов и другого IT-персонала. Кроме того, в круг основных обязанностей эксперта может входить обеспечение качественного сервиса для клиентов или продажа инфопродуктов.

Чтобы справляться со своими функциями, менеджер должен знать:

  • основы современных информационных технологий;
  • принципы системного и сетевого администрирования;
  • нормативно-правовую базу в области IT;
  • способы оптимизации доходов и увеличения прибыли;
  • правила составления отчетности, договоров и смет.

IT-менеджеру необходимо постоянно повышать профессиональный уровень и интересоваться трендами, чтобы знать, как реализовать на практике ту или иную идею. Он должен уметь распределять обязанности внутри команды и общаться с заказчиками. Исполнять служебные обязанности ему помогут такие качества, как аналитический склад ума, коммуникабельность и способность быть примером для подчиненных.

Что входит в обязанности it-менеджера

Работа менеджером по информационным технологиям предполагает выполнение следующих функциональных обязанностей:

  • разработка стратегии развития IT-системы предприятия;
  • расчет годового бюджета и управление финансами;
  • закупка необходимой техники для персонала;
  • анализ удовлетворенности потребителей;
  • обучение сотрудников работе с новым оборудованием и ПО;
  • определение приоритетности задач и отслеживание сроков;
  • поиск и внедрение новых технологий;
  • выстраивание коммуникации между подчиненными.

Единого образца должностной инструкции нет: обязанности it-менеджера зависят от сферы деятельности компании, численности штата и других условий. Найти профессионала, который соответствует требованиям вашего бизнеса, поможет Jobers. Используя сервис, вы сможете публиковать вакансии сразу на 60+ job-сайтах и собирать отклики в одном личном кабинете. Уделяйте внимание самому важному, а Jobers возьмет на себя заботу о рутине!

Смотрите также
Мотивация юриста
Мотивация юриста

Основой успешного управления мотивацией является создание системы, которая учитывает не только финансовые аспекты, но и стремление к достижению общих целей и идеалов. В этой связи, мотивация труда юристов и руководителей юридических компаний представляет собой уникальный комплекс вызовов и решений.

Читать статью
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>