Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Должностные обязанности риск менеджера

Должностные обязанности риск менеджера

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Должностные обязанности риск менеджера

Любая организация, независимо от размера и направления деятельности, может столкнуться с непредвиденной ситуацией. Риск-менеджмент позволяет просчитать вероятность форс-мажоров и вовремя оптимизировать бизнес-стратегию. В новой статье блога Jobers расскажем, что входит в должностные обязанности риск менеджера, и как его работа влияет на устойчивость внутренних процессов.

Особенности профессии

Профессия риск-менеджера возникла сравнительно недавно, во второй половине 20 века, а сегодня эта должность есть во многих российских компаниях. Основные обязанности сотрудника – изучение финансовых показателей и разработка плана мероприятий по предотвращению потенциальных рисков. Грамотная работа специалиста позволяет избежать кризиса или выйти из сложной ситуации с минимальными потерями.

Репутация компании и ее финансовая стабильность во многом зависят от деловых качеств управленца. Чтобы эффективно выполнять функциональные обязанности, он должен иметь диплом о высшем математическом или экономическом образовании, а также стаж работы в области риск-менеджмента от одного года.

В профессиональные навыки риск-менеджера входят:

  • знание основ бухгалтерского учета и финансового анализа;
  • владение методиками прогнозирования и оценки рисков;
  • способность работать с большими объемами данных;
  • знание нормативной базы и отраслевых стандартов;
  • знание методик статистического анализа.

К необходимым личным качествам риск-менеджера относят аналитическое мышление, внимание к деталям и стрессоустойчивость. Еще одно частое требование работодателей – желание постоянно обучаться и совершенствовать свой профессионализм.

Что входит в обязанности риск менеджера

Служебные обязанности риск-менеджера на его рабочем месте отражают в должностной инструкции, адаптированной под специфику компании. Примеры функций сотрудника могут быть следующими:

  • регулярный аудит финансовой отчетности;
  • выявление потенциальных убытков организации;
  • определение реестра рисков и построение карты;
  • планирование программы по предупреждению и снижению рисков;
  • анализ проводимых мероприятий и корректировка действий;
  • сбор статистики реализовавшихся рисков;
  • оказание информационной помощи сотрудникам;
  • документирование процесса управления в кризисной ситуации;
  • работа над совершенствованием стратегии для минимизации угроз.

От того, насколько профессионально сотрудник выполняет обязанности риск менеджера, зависит коммерческий успех бизнеса. Jobers позволяет быстрее найти специалиста, которому можно доверить ответственные задачи. Сокращение времени на публикацию вакансий, помощь в составлении образца объявления, информационная поддержка – это лишь часть опций, доступных пользователям нашего сервиса автоматизированного рекрутинга.

Смотрите также
Мотивация юриста
Мотивация юриста

Основой успешного управления мотивацией является создание системы, которая учитывает не только финансовые аспекты, но и стремление к достижению общих целей и идеалов. В этой связи, мотивация труда юристов и руководителей юридических компаний представляет собой уникальный комплекс вызовов и решений.

Читать статью
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>