Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Должностные обязанности спортивного менеджера

Должностные обязанности спортивного менеджера

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Должностные обязанности спортивного менеджера

Управленец, который берет на себя организационные, хозяйственные и экономические функции, необходим любой компании, и спорт-индустрия – не исключение. Поговорим о том, что входит в должностные обязанности спортивного менеджера, и какие качества требуются сотруднику для решения профессиональных задач.

Особенности профессии

Успехи спортсмена или целой команды зависят не только от тренера, но и от менеджмента. В футбольном клубе, спортивной школе и любой другой подобной организации всегда есть специалист, в чьи основные обязанности входит реализация стратегии, работа над имиджем и управление персоналом. Спортивный менеджер – универсал: он разбирается в маркетинге, бухгалтерии и делопроизводстве, а также экономике, HR и юриспруденции.

Чтобы справляться со служебными обязанностями, специалист должен знать:

  • бизнес-процессы в сфере физической культуры и спорта;
  • правила организации рекламных кампаний;
  • перспективы развития отрасли;
  • правила подготовки и проведения соревнований, фестивалей;
  • способы выстраивания коммуникаций.

Коммуникабельность и умение расположить к себе собеседника – основные личные качества, без которых спортивному менеджеру будет сложно выполнять функциональные обязанности. Среди требований работодателей к кандидатам часто встречаются стрессоустойчивость, внимание к деталям, креативность и отличная память.

Что входит в обязанности спортивного менеджера

Должностная инструкция – документ, который четко определяет зону ответственности работника. В перечень задач, которыми занимается сотрудник на рабочем месте, входят следующие пункты:

  • планирование расписания клуба и графика спортсменов;
  • формирование финансовой, спортивной и маркетинговой стратегии;
  • заключение контрактов со спортсменами, инвесторами, рекламодателями;
  • взаимодействие со средствами массовой информации;
  • обеспечение спортсменов необходимым инвентарем;
  • организация повышения квалификации персонала;
  • решение вопросов, связанных с покупкой и продажей игроков;
  • управление репутацией клуба или спортсмена.

От того, насколько эффективно сотрудник будет выполнять обязанности спортивного менеджера, зависит имидж клуба и финансовые показатели. Найти профессионала поможет Jobers – сервис автоматизированного рекрутинга. Примеры доступных опций – публикация вакансий на десятках работных сайтов одним кликом, сбор откликов на одной странице и рассылка писем соискателям по образцу. Делегируя рутину Jobers, вы сможете освободить время для приоритетных задач и оптимизировать расходы. 

Смотрите также
Мотивация юриста
Мотивация юриста

Основой успешного управления мотивацией является создание системы, которая учитывает не только финансовые аспекты, но и стремление к достижению общих целей и идеалов. В этой связи, мотивация труда юристов и руководителей юридических компаний представляет собой уникальный комплекс вызовов и решений.

Читать статью
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>