Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Должностные обязанности веб разработчика

Должностные обязанности веб разработчика

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Спрос на web программистов постоянно растет: бизнес и государственные организации активно переходят в онлайн, и для реализации различных задач им требуются грамотные специалисты. В новой статье Jobers рассказываем, что входит в должностные обязанности веб разработчика, и какими компетенциями должен обладать кандидат.

Функции и направления работы веб-программиста

Веб-разработчик – мастер на все руки. Среди его основных служебных обязанностей – разработка, тестирование и обновление сайтов, мобильных приложений и различных сервисов. Проще говоря, зона ответственности сотрудника – создание и бесперебойное функционирование IT-продуктов.

В веб-разработке есть три направления:

  • Frontend. Фронтендер отвечает за внешнюю часть продукта: интерфейс, приложения и интерактивные элементы. Цель фронтенд-девелопера – сделать сайт или сервис простым и понятным для каждого клиента. Для выполнения основных обязанностей специалисту необходимо знать HTML, CSS, JavaScript и его фреймворки.
  • Backend. Бэкенд программист занимается «невидимой» частью проекта – разрабатывает алгоритмы работы продукта, интегрирует его с различными сервисами и следит за бесперебойной передачей информации. Знание языков программирования, таких как Java, PHP и Python, библиотек и фреймворков – обязательное требование работодателя к бэкендеру.
  • Full-stuck. Программист-универсал способен управлять и клиентской частью проекта, и серверной. Чтобы эффективно исполнять трудовые обязанности, он должен обладать навыками для единоличного выполнения всего цикла кодирования.

Что входит в обязанности веб разработчика

Каждая компания самостоятельно определяет, как выглядит должностная инструкция веб-программиста. Как правило, в нее включены следующие пункты:

  • Написание кода с использованием определенного языка программирования. Свои задачи специалист может выполнять как единолично, так и в связке с верстальщиком и дизайнером.
  • Работа с базами данных: обработка запросов, поиск информации, аналитика и т.д. Функциональные обязанности web-разработчика подразумевают, что в ответ на свое обращение клиент получит корректную информацию.
  • Тестирование продукта. На этом этапе программист проверяет сайт или приложение на наличие ошибок, исправляет их и при необходимости добавляет новые модули.

Чтобы получать релевантные отклики на вакансию, важно составить грамотное объявление, где будут перечислены будущие обязанности веб разработчика, характеристики рабочего места и примеры проектов, с которыми ему предстоит работать. Увеличить число обращений поможет сервис Jobers. Интеграция с десятками работных сайтов, единый интерфейс для сбора резюме и возможность рассылки ответов по образцу – опции, которые упрощают поиск кандидатов и снижают расходы компании на рекрутинг. 

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>