// var _tmr = window._tmr || (window._tmr = []); _tmr.push({id: "3379604", type: "pageView", start: (new Date()).getTime()}); (function (d, w, id) { if (d.getElementById(id)) return; var ts = d.createElement("script"); ts.type = "text/javascript"; ts.async = true; ts.id = id; ts.src = "https://top-fwz1.mail.ru/js/code.js"; var f = function () {var s = d.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(ts, s);}; if (w.opera == "[object Opera]") { d.addEventListener("DOMContentLoaded", f, false); } else { f(); } })(document, window, "tmr-code"); // }, 2500); });
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Эффективные приемы поиска сотрудников

Эффективные приемы поиска сотрудников

Каждая организация сталкивается с проблемой поиска персонала. Подбор сотрудников – необходимая и порой непростая задача для компании. Необходимо подойти к этому грамотно и профессионально, чтобы процесс был эффективным.
Какие существуют способы и приемы поиска сотрудников
Виды источников для подбора персонала:
• внутренний рекрутинг;
• внешние источники.
В первом случае поиск кандидата происходит из числа сотрудников самой компании.

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Этот метод имеет ряд преимуществ:
• низкие затраты на привлечение кандидатов;
• уменьшение текучести кадров;
• повышение мотивации для персонала;
• рост квалификации собственных сотрудников.

К недостатками внутреннего рекрутинга можно отнести:
• ограниченность числа кандидатов;
• необходимость переподготовки сотрудников;
• возможность возникновения панибратства или обид.

Полностью решить кадровые проблемы таким способом не всегда получается, поэтому самый распространенный вариант найма работников – это внешние источники.

В данном случае можно снизить затраты, обратившись в государственные службы занятости или учебные заведения высшего или среднего образования. Помощь профессиональных кадровых агентств, размещение объявлений в СМИ, на тематических сайтах и другие способы являются более дорогостоящими.

При любом из способов поиска сотрудников предстоит решить ряд вопросов. Для того чтобы привлечь нужных кандидатов, важно правильно составить объявление о приеме на работу. Иначе снижается возможность получить отклики и процесс поиска затянется.

Затем по резюме либо на собеседованиях отсеять слабых соискателей. Выявить их компетентность и профпригодность. Для этого проводится анкетирование. Вопросы в анкетах должны быть составлены грамотно, чтобы с большой долей вероятности определить, подходит ли данный претендент для работы в компании на конкретной позиции.

Следующий важный момент – это тщательная проверка соискателя. Делается это с помощью обращения на предыдущее место работы, изучения профиля в соцсетях и другие способы.

Фраза «кадры решают все», принадлежащая И.В. Сталину, до сих пор актуальна. Поэтому решение такого важного вопроса, как подбор кадров, предоставляется профессиональным HR-специалистам, или эйчарам. Так кадровые работники называют себя на западный манер. Название происходит от аббревиатуры «HR», что в переводе с английского означает «человеческие ресурсы».

Смотрите также
Принципы управления персоналом
Принципы управления персоналом

Управление персоналом — это сложная и многогранная дисциплина, которая требует применения целого ряда стратегий и методов для достижения организационных целей. Основные принципы управления персоналом включают в себя не только подбор, обучение и развитие сотрудников, но и создание условий, при которых каждый работник сможет реализовать свой потенциал в полной мере.

Читать статью
Цели и задачи управления персоналом
Цели и задачи управления персоналом

Управление персоналом — это критически важная сфера деятельности, которая затрагивает все аспекты работы организации, от подбора и обучения сотрудников до разработки корпоративной культуры и стимулирования трудовой мотивации.

Читать статью
как получить вычет ип
как получить вычет ип

Процесс получения вычетов требует внимательного подхода к документации и соблюдению законодательных требований, но предоставляет значительные финансовые преимущества. Вычеты доступны не только при стандартных условиях, как покупка жилья или оплата образовательных услуг, но и в более редких ситуациях, например, при смене налогового режима или недостаточности документального подтверждения расходов.

Читать статью
как заключить договор с ип
как заключить договор с ип

Задумываясь о том, как заключить договор с ИП, компании стремятся максимально эффективно и законно организовать свою деятельность, а также обезопасить себя от потенциальных рисков. Важно понимать, что процесс заключения договора с ИП имеет свои особенности, которые отличаются от договорных отношений с юридическими лицами.

Читать статью
как передать ип
как передать ип

Прямое переоформление ИП на другого человека невозможно, так как ИП привязан к конкретному физическому лицу и его правовому статусу. Несмотря на это, существуют альтернативные способы передачи бизнес-активов и управления, которые могут быть актуальными для предпринимателей в различных обстоятельствах.

Читать статью
Анализ бизнес-процессов
Анализ бизнес-процессов

Бизнес-процессы — это совокупность взаимосвязанных задач или действий, которые преобразуют элементы входа в результаты, создающие ценность для клиента. Важность чётко организованных и оптимизированных бизнес-процессов трудно переоценить, поскольку они напрямую влияют на эффективность работы, снижение издержек и улучшение качества предоставляемых услуг или продукции.

Читать статью
как ип продавать товар
как ип продавать товар

Когда дело доходит до непосредственной продажи товаров через ИП, ключевым аспектом является выбор оптимальной логистической схемы. Модели, такие как FBO (Fulfillment by Ozon) и FBS (Fulfillment by Seller), предлагают разные условия работы, каждая из которых имеет свои преимущества и недостатки. Выбор между ними зависит от множества факторов, включая оборот товаров, наличие собственного склада и специфику товаров.

Читать статью
Как пополнить счет ип
Как пополнить счет ип

Индивидуальные предприниматели (ИП) сталкиваются с необходимостью регулярного пополнения своих счетов для обеспечения стабильной работы своего дела. Наличие достаточного количества средств позволяет не только своевременно оплачивать налоги и взносы, но и гарантировать плавное выполнение текущих операций и инвестиций.

Читать статью
Как вывести деньги с ип
Как вывести деньги с ип

Вывод средств с расчетного счета может понадобиться в различных случаях: для личного использования, выплаты зарплаты сотрудникам, или оплаты предпринимательских расходов. Прежде всего, важно выбирать надежный банк с удобными условиями и минимальными комиссиями для снятия наличных и осуществления банковских переводов. Важно также учитывать, что все финансовые операции должны быть должным образом документированы для обеспечения прозрачности и отчетности перед налоговыми органами.

Читать статью
как подавать на патент для ип
как подавать на патент для ип

В последние годы все больше предпринимателей стремятся максимально упростить и оптимизировать свои налоговые обязательства. Одним из наиболее привлекательных вариантов для многих становится патентная система налогообложения (ПСН), которая позволяет не только существенно уменьшить налоговую нагрузку, но и упростить процесс учета доходов и расходов. Особенно актуально это для малого бизнеса, когда каждый рубль на счету, и важно максимально сосредоточиться на развитии своего дела, а не на бумажной волоките.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение