Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Геймификация в управлении персоналом: понятие и примеры

Геймификация в управлении персоналом: понятие и примеры

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Применение игровых методик помогает улучшить мотивацию и повысить вовлеченность сотрудников. Что представляет собой геймификация персонала и как использовать этот инструмент для достижения целей компании? Разбираемся в новой статье блога Jobers.

Что такое геймификация, и какие задачи она решает

Геймификация – это использование игровых механик в рабочей обстановке. Она базируется на естественных склонностях человека к соперничеству, сотрудничеству и достижению результатов. Такая методика мотивирует людей к повышению производительности, она помогает сотрудникам комфортно чувствовать себя на работе и испытывать удовлетворение от своего труда.

Геймификация позволяет упростить бизнес-процессы, уйти от однообразия и подарить людям новые впечатления. Геймифицировать можно что угодно: адаптацию, обучение, карьерный рост и даже оценку персонала. Однако внедряя этот инструмент, важно помнить: игра должна быть направлена на решение определенной проблемы, а не просто развлекать коллектив.

Геймификация в управлении персоналом: популярные технологии

Вдохновлять персонал на очередные достижения можно следующими способами:

  1. Рейтинговая система. За выполнение определенных действий работник получает баллы, а результаты каждого специалиста отображаются в итоговой таблице. Критерии оценки обозначает HR-менеджер. Итоги можно подводить за день, неделю, месяц или любой другой промежуток времени, стимулируя победителя ценным призом.
  2. Метод достижений. За выполнение сложных задач сотрудник получает вознаграждение, например, бонус, бейджик или значок.
  3. Шкала прогресса. Деление объемной задачи на элементы помогает работнику чувствовать себя комфортнее. Если этап пройден досрочно, сотрудник получает дополнительный выходной или возможность пораньше уйти с работы.
  4. Программа лояльности. Система поощрения работает не только в случае с клиентами: ее можно использовать и для мотивации персонала. Повышенная скидка на продукцию предприятия или мерч – приятное вознаграждение за перевыполнение плана или другие заслуги.
  5. Соревнования. Конкуренция между отделами часто вызывает энтузиазм: каждая команда пытается доказать, что она сильнее и эффективнее.

Геймификация мотивации: примеры

Работа воспринимается персоналом с большим интересом, если в нее внедрены игровые элементы. Рассмотрим, как можно реализовать идею геймификации на практике.

Кейс 1

Компания А предложила сотрудникам условие: самый успешный сотрудник получает в конце года двухнедельную путевку на море. Статистика увольнений изменилась в лучшую сторону: никто из работников не хотел упустить шанс отдохнуть за счет организации.

Кейс 2

Компания Б внедрила новый подход к обучению: типовое итоговое тестирование было заменено игрой, в которой сотруднику предстояло найти выход из смоделированной ситуации. Проходя своеобразный квест, работники отлично запоминали теоретический материал и с интересом относились к испытанию.

Геймификация сотрудников – нестандартный способ мотивации. Jobers позволяет оптимизировать работу службы персонала и освободить время HR-специалистов на внедрение этой перспективной технологии. Узнать больше информации о том, как сервис позволяет компаниям справляться с рутиной и сосредоточиться на основных целях, можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Мотивация юриста
Мотивация юриста

Основой успешного управления мотивацией является создание системы, которая учитывает не только финансовые аспекты, но и стремление к достижению общих целей и идеалов. В этой связи, мотивация труда юристов и руководителей юридических компаний представляет собой уникальный комплекс вызовов и решений.

Читать статью
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>