Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Хедхантинг: как переманивать и удерживать профессионалов

Хедхантинг: как переманивать и удерживать профессионалов

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Когда стандартные методы подбора исчерпаны, в ход идут различные уловки и хитрости. Как технологии хедхантинга помогают переманить ценного сотрудника у конкурента, и как удержать успешных специалистов? Рассказываем в новой статье блога Jobers.

Что такое хедхантинг персонала

Хедхантинг – метод точечного подбора. Он заключается в поиске профессионалов, которые уже работают в другой организации и не ищут работу в данный момент. Из-за дороговизны этот инструмент используют только для привлечения работников на топовые позиции – генерального директора, главного бухгалтера или руководителя отдела продаж.

«Охота за головами» помогает привлечь специалиста, который повысит конкурентоспособность бизнеса и выведет компанию на лидирующие позиции. Кроме того, хедхантинг позволяет:

  • сократить время на поиск сотрудников;
  • снизить риск найма неподходящего кандидата;
  • ускорить адаптацию нового сотрудника.

Как переманить сотрудника

Технологии хедхантинга отличаются от стандартных способов найма сотрудников. Поиск на job-сайтах не всегда приносит плоды: ценные работники редко мониторят вакансии и, как правило, не размещают резюме. Чтобы определить круг кандидатов, понадобится глубокий анализ рынка. Он включает в себя несколько этапов:

  • изучение конкурентов предприятия;
  • создание портрета кандидата;
  • исследование зарплат и условий работы у конкурентов;
  • подготовка списка потенциальных работников.

Задача хедхантера – установить контакт с кандидатом, «нащупать» его болевые точки и предложить выгодные условия перехода. Заинтересовать собеседника можно карьерным ростом, заработной платой, высокой должностью или соцпакетом.

Как защитить персонал от хедхантеров

Уход сотрудника к конкурентам – неприятность, от которой не застрахован ни один работодатель. Негативные настроения, вызванные расставанием с коллегой, демотивируют и остальной коллектив. Узкий специалист может расстаться с компанией по многим причинам:

  • отсутствие интереса к работе;
  • плохое финансирование проектов;
  • низкий уровень корпоративной культуры;
  • зарплата ниже средней по рынку;
  • отсутствие перспектив повышения.

Сохранить таланты помогут такие меры, как регулярная индексация зарплаты, дополнительные выплаты, создание комфортных условий работы, гибкий график, повышение квалификации за счет предприятия и профессиональный рост.

Что делать, если сотрудник ушел к конкуренту

Бесполезно удерживать сотрудника, если на новом месте ему обещаны более выгодные условия. Расставайтесь друзьями, чтобы у бывшего работника остались приятные впечатления о вашем сотрудничестве. Случается, что агрессивный хедхантинг не оправдывает ожидания специалиста – в этом случае есть вероятность, что через некоторое время он вернется. Поинтересуйтесь мнением сотрудника о вашей организации на выходном интервью и дайте понять, что будете рады вновь увидеть его в вашей команде.

Сочетая методы хедхантинга с такими способами поиска, как рекрутинг и скрининг, HR-специалист повышает шансы на успешное закрытие сложной вакансии. Jobers помогает оптимизировать подбор и облегчает взаимодействие между организацией и соискателями. Среди возможностей сервиса – учет откликов в единой базе, автоматическая публикация объявлений на job-сайтах и наглядная статистика. Узнать больше об особенностях Jobers можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>