Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Испытательный срок: как организовать проверку кандидата

Испытательный срок: как организовать проверку кандидата

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Понять, соответствует ли новичок ожиданиям работодателя, можно только спустя определенное время после трудоустройства. В новой статье Jobers разбираемся, как организовать прохождение испытательного срока и помочь специалисту включиться в работу.

Как установить продолжительность испытательного срока

Назначение испытательного срока помогает компании оценить компетенции работника. Его продолжительность ограничена законом: согласно ТК РФ, проверка навыков рядовых сотрудников не может длиться дольше 3 месяцев, а руководителей и главных бухгалтеров – дольше полугода. Если контракт заключен на период от 2 до 6 месяцев, испытательный срок составляет 2 недели.

Временная трудоспособность и другие периоды, когда работник не мог выполнять обязанности, не входят в этот срок. Запрещено заключение трудового договора с испытательным сроком с беременными женщинами, лицами, которые воспитывают ребенка до 1,5 лет, несовершеннолетними и некоторыми другими категориями населения.

Важно помнить: на только что принятого работника распространяются те же нормы и правила, что и на остальной персонал.

Как помочь новичку адаптироваться на работе

Поддержка и отзывчивость со стороны коллег помогут сотруднику быстрее привыкнуть к новым условиям. Для успешной адаптации важно:

  • познакомить новичка с командой;
  • показать ему рабочее место;
  • добавить его в корпоративные чаты;
  • выделить опытного наставника.

Как определить, что сотрудник не соответствует должности

Вероятно, что новичок все же не справится со своими обязанностями – даже несмотря на полную вовлеченность службы персонала и руководителя в процесс адаптации. Это может произойти по следующим причинам:

  • специалист переоценил свои навыки и не может решать поставленные задачи;
  • работнику не хватает некоторых компетенций для достижения целей.

Во втором случае ситуация вполне поправима: дополнительное обучение или инструктаж помогут прояснить суть работы и закрепиться на новом месте.

Увольнение не прошедшего испытательный срок

Досрочное расторжение договора может произойти по инициативе работодателя или специалиста. Дожидаться окончания испытательного срока не нужно: одна сторона уведомляет другую о своем решении за 3 дня до увольнения. Согласно Трудовому кодексу, если работник покидает компанию по собственному желанию, двухнедельная отработка не предусмотрена.

Испытательный срок при приеме на работу пройдет гладко, если для найма нового сотрудника приложены все усилия. Jobers помогает работодателю расширить круг поисков, оптимизировать работу с резюме и выбрать оптимального кандидата. Узнать подробности о том, как сервис упрощает рекрутинговые процессы в организации, можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>