Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Как найти аудитора

Как найти аудитора

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Если вы хотите защитить финансовые операции вашей компании, возможно, пришло время нанять аудитора. Аудиторы могут работать с вашей внутренней финансовой командой, чтобы проверить финансовую отчетность и убедиться, что все соответствует требованиям.

Вот несколько советов, которые помогут вам найти отличных кандидатов в аудиторы и выбрать подходящего сотрудника для вашего бизнеса.

Зачем нанимать аудитора?

Потребность в новых сотрудниках может повлиять как на вашу существующую команду, так и на конечный результат.

Аудитор может помочь вашему бизнесу:

  • Убедитесь, что финансовая отчетность является точной и соответствует нормативным актам
    • Приведите в порядок финансовые отчеты вашей компании
    • Расскажите о том, как ваша компания может сократить расходы и увеличить прибыль

Где найти аудиторов

Чтобы найти подходящего аудитора для вашего бизнеса, попробуйте несколько различных методов подбора персонала:

  • Поищите доступные ресурсы в Интернете. В Интернете есть документы, в которых перечислены государственные аудиторские фирмы, а также их сотрудники. Свяжитесь с этими фирмами и частными лицами, чтобы узнать, знают ли они аудиторов, которых можно нанять.
  • Разместите объявления “Требуется помощь”. Объявления “Требуется помощь”, размещенные по всему сообществу, могут побудить потенциальных кандидатов подать заявку на вакантную должность.
  • Поддерживайте отношения с близлежащими колледжами и университетами. Колледжи могут направить ваш бизнес в сторону перспективных недавних выпускников, которые обучались в области бухгалтерского учета и финансов. Организуйте собеседования с этими кандидатами.
  • Разместите свою вакансию в Интернете. Попробуйте разместить свою вакансию аудитора на соответствующих платформах, чтобы найти и привлечь качественных кандидатов в аудиторы.

 

Навыки, которые следует искать у отличного аудитора

Отличный аудитор должен обладать следующими навыками и качествами, а также опытом работы, отражающим:

  • Углубленное понимание бухгалтерского учета и программного обеспечения для работы с электронными таблицами
  • Предоставление подробной документации с результатами и таблицами учета
  • Творческое мышление, основанное на осязаемых цифрах
  • Консультативный стиль руководства
  • Отличные организационные навыки

Собеседование с кандидатами в аудиторы

Сильные кандидаты на должность аудитора будут уверенно отвечать на вопросы, касающиеся:

  • Способность находить проблемы и находить решения для финансов компании
  • Понимание местных и национальных правил соблюдения требований в области финансов
  • Способность представлять выводы и решения

Jobers разместит объявление о вакансии на более, чем 60 платформах о поиске работы, что значительно облегчит работу Вашего HR.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>