Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Как найти бармена

Как найти бармена

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Вашему растущему бизнесу нужен бармен? Талантливый бармен обеспечивает превосходное обслуживание клиентов, легко запоминает рецепты напитков и эффективно работает в условиях высокого давления. Расширение клиентской базы будет несложным делом для дружелюбного и представительного бармена, который знает, как налаживать контакт с другими людьми, подавать качественные коктейли и оставаться внимательным к потребностям клиентов.

Понимание этапов найма бармена, включая данные о кандидатах, ищущих работу бармена, зарплатах и ключевых условиях для включения в ваше должностное описание бармена, может помочь вам выделиться на фоне конкурентов и привлечь наиболее квалифицированных кандидатов.

Зачем нанимать бармена?

Найм бармена, который гордится своей работой и имеет позитивный настрой, может помочь вашему бизнесу быстро увеличить доход и привлечь постоянных клиентов, а также укрепить дух товарищества в команде. Увлеченный бармен может даже рассматривать барменство как вид искусства, всегда стремясь усовершенствовать рецепты коктейлей и создать привлекательный клиентский опыт наряду с готовностью постоянно учиться и совершенствоваться.

Вклад отличного бармена:

  • Обеспечить исключительный сервис и предугадать потребности клиентов
  • Разработать методы и инструменты для повышения эффективности рабочего процесса
  • Продемонстрируйте доскональное знание пива, вина и крепких спиртных напитков
  • Запомните и готовьте безалкогольные и алкогольные напитки в соответствии со стандартами, рецептами и политикой компании
  • Наливайте пиво и вино аккуратно и в определенные порции
  • Аккуратно проводите операции с наличными и кредитами, сохраняя ответственность за любые расхождения
  • Понимать и обеспечивать соблюдение законов о напитках, в том числе проверять возраст всех гостей и контролировать темпы потребления алкоголя
  • Отслеживайте и поддерживайте барный инвентарь
  • Соблюдайте руководящие принципы компании и правила в отношении продуктов питания и напитков
  • Общайтесь с трудными клиентами вежливо, но твердо
  • Доступен для работы в различные часы, дни и смены, включая ночи и выходные

 

Навыки, которые нужно искать в отличном бармене

Важно найти преданного своему делу бармена, который поддерживает репутацию вашей компании и разделяет ваше видение предоставления первоклассного обслуживания клиентов. Определение ключевых качеств кандидатов на работу поможет вам нанять способного бармена, которому вы можете доверять. Отличный кандидат в бармены будет обладать следующими качествами и опытом работы, которые отражают эти лучшие навыки и квалификацию бармена:

  • Знакомство с системами торговых точек 
  • Знание миксологии
  • Опыт управления запасами
  • Навыки общения и межличностного общения
  • Адаптивность
  • Дружелюбный нрав
  • Способность выполнять несколько задач в быстро меняющейся среде
  • Навыки продаж
  • Страсть к общению с гостями
  • Умение поддерживать позитивный настрой

После ознакомления с резюме ваших лучших кандидатов в бармены пригласите их на собеседование и задайте подробные вопросы, чтобы лучше понять их квалификацию, достижения и устремления. Сильные кандидаты на должность бармена будут уверенно отвечать на различные вопросы, связанные с обязанностями бармена, в том числе:

  • Рецепты коктейлей и соотношение напитков
  • Обязанности по открытию и закрытию
  • Опыт взаимодействия с клиентами
  • Сотрудничество с членами команды
  • Оставаться сосредоточенным, быстро работая и справляясь с множеством задач
  • Разрешение конфликтов в условиях высокого давления
  • На постоянной основе во время длительных смен

 

Jobers разместит объявление о вакансии на более, чем 60 платформах о поиске работы, что значительно облегчит работу Вашего HR.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>