Заявка на консультацию
Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время
Содержание
Релевантный опыт – одно из условий, которые работодатели добавляют в текст вакансий. В каком случае компании нужен опытный специалист, а когда его предыдущая занятость не играет роли? Разбираемся в новой статье блога Jobers.
Разместим вашу вакансию на 15 площадках
Релевантный опыт – это знания и навыки, которые соискатель получил на прежней работе и может применить на новом месте. Кроме того, нового нанимателя могут интересовать сферы деятельности, в которых трудился претендент, размер команды, уровень самостоятельности и бюджет, который выделялся для реализации проектов. Работа в схожих условиях помогает кандидату быстрее адаптироваться и влиться в новый коллектив.
Примеры, когда может понадобиться аналогичный опыт работы:
Оценка бэкграунда соискателя включает в себя несколько этапов.
Этап 1. Изучение резюме. Анализ помогает понять, будут ли полезны компетенции кандидата на вашем предприятии.
Этап 2. Оценка навыков. Используйте методику STAR, чтобы точнее оценить профессиональную практику собеседника.
Этап 3. Определение эффективности. Уточните у претендента, удалось ли ему достичь целей, и с какими сложностями он столкнулся.
Релевантный опыт кандидата – не единственное, что может заинтересовать рекрутера. Задумайтесь, стоит ли брать на работу человека, который:
Специалист с аналогичным опытом отлично впишется в новую команду, однако вряд ли привнесет что-то новое в бизнес-процессы. Если компания хочет развиваться и осваивать новые рынки, ей понадобятся люди со свежим взглядом и креативными идеями.
Наличие схожего бэкграунда – условие, которое ограничивает возможности рекрутера. Если компания не может предложить редкому специалисту зарплату выше средней по рынку, зато располагает временем и возможностями для обучения, стоит рискнуть и попробовать нанять кандидата без релевантного опыта из другой сферы.
Релевантный опыт – это своеобразная гарантия того, что должностные обязанности на новой работе окажутся для кандидата знакомыми и понятными. Но, хотя работать со знающим специалистом гораздо проще, это не означает, что компания не должна рассматривать и другие варианты. Подробное описание должности, обязанностей и требований в вакансии позволит привлечь пусть и не опытного, зато перспективного соискателя. А расширить круг поисков и оптимизировать найм персонала поможет рекрутинговый сервис Jobers.
Заключение
Правильно определённая цель может стать рулевым колесом, которое направит ваш бизнес к успеху в штормовом море рыночной конкуренции.
Этот инструмент превращает информационный хаос в организованную систему, где каждая важная деталь доступна в пару кликов. Это не только экономит время, но и снижает стресс у вашей команды, ведь теперь они точно знают, где и что искать.
Этот инструмент превращает информационный хаос в организованную систему, где каждая важная деталь доступна в пару кликов. Это не только экономит время, но и снижает стресс у вашей команды, ведь теперь они точно знают, где и что искать.
Понимание того, что движет вашими сотрудниками, может стать вашим мощным инструментом в управлении командой. Именно здесь на помощь приходит теория ожидания Виктора Врума, один из фундаментальных подходов в психологии мотивации, который помогает расшифровать, как и почему ваша команда работает так, как работает.
Подумайте об этом как о стратегическом инструменте, который не только выявляет проблемы, но и предлагает конкретные пути их решения. Это возможность переосмыслить процессы, которые кажутся обыденными, но на деле могут таить в себе ключ к более продуктивной рабочей атмосфере.
Маркетолог — это много больше, чем просто креативный ум, погружённый в мир рекламы и соцсетей. Это стратег, который каждый день стоит у руля вашего бренда, направляя его через бурные воды рыночной конкуренции.
Задумывались ли вы когда-нибудь, что стоит за спокойствием и уверенностью вашего предприятия в финансовом плане? Правильный ответ — ваш бухгалтер. Это специалист, который не только следит за каждым рублем в бюджете, но и защищает ваш бизнес от финансовых рисков.
Администратор — это многофункциональный организатор и первое лицо компании для ваших клиентов и партнеров. Это человек, который знает всё о том, как устроены ваши процессы, и способен управлять ими одним движением руки.
Если вы до сих пор не задумывались о значении этой роли, то пришло время взглянуть на профиль должности HR-менеджера под новым углом. От того, насколько грамотно организована работа вашего HR, зависит не только атмосфера в коллективе, но и его способность достигать амбициозных целей.
Инженеры — это не просто специалисты в своем деле, это строители будущего в буквальном смысле этого слова. Вашему вниманию предлагается статья, которая раскроет вам все тонкости профиля должности инженера.
или напишите нам сообщение