Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Как нанять бариста: пошаговое руководство

Как нанять бариста: пошаговое руководство

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Без чашки ароматного кофе сложно представить начало дня, деловую встречу или романтическое свидание. Интерес посетителей к конкретному заведению зависит не только от ценовой политики и местоположения, но и от личных качеств человека, который готовит напитки. Расскажем, как нанять бариста, который обеспечит компании непрерывный приток клиентов.

Какими навыками должен обладать бариста

Условия найма сотрудников в кофейню зависят от формата заведения. Если в обязанности специалиста входит приготовление стандартных напитков, серьезной квалификации от него не требуется. Если речь идет о работе в премиальном сегменте, от бариста ждут глубоких познаний в области истории и разновидностей кофе, а также вовлеченности и готовности к обучению.

Независимо от того, в какой ресторан или кафе ведется поиск сотрудников, рекрутеру стоит обратить внимание на следующие качества претендента:

  • гибкость мышления;
  • аккуратность;
  • коммуникабельность;
  • готовность работать в команде.

Подбор бариста: вопросы, которые стоит задать на собеседовании

Выяснить, насколько кандидат соответствует требованиям, можно с помощью такого инструмента подбора как собеседование. Используйте эти вопросы, чтобы понять, насколько хорошо новый сотрудник будет справляться со своими обязанностями:

Какие методы помогают вам сохранять мотивацию?

Труд бариста предполагает совершение монотонных действий. Ответ на этот вопрос поможет работодателю узнать, что помогает соискателю оставаться продуктивным в течение всей смены.

Какую пользу вы можете принести нашей организации?

Используя этот вопрос при оценке сотрудников, рекрутер определяет, какими знаниями и навыками соискатель готов поделиться с командой.

Готовы ли вы развиваться в профессии?

Каждый работодатель хочет, чтобы бариста проработал у него как можно дольше. Полезно знать, чему планирует обучаться соискатель, и как он собирается повышать свою эффективность.

Что или кто вас вдохновляет?

В руках вдохновленного бариста кофе может превратиться из обычного напитка в настоящий шедевр. Поинтересуйтесь у претендента, считает он ли свою работу творческой, и на кого он хочет равняться.

Какой кофе вы считаете самым вкусным?

Вероятно, ваш собеседник вообще не любит этот напиток. Однако он должен отлично знать особенности каждого сорта и способы приготовления, чтобы помочь посетителю сделать верный выбор.

Сервис Jobers поможет оперативно найти бариста в кафе или ресторан. В числе доступных опций – размещение вакансий на десятках работных ресурсов, возможность обработки всех откликов в едином интерфейсе и автоматическая рассылка ответов кандидатам. Узнать о том, как Jobers помогает оптимизировать найм и снизить стоимость подбора сотрудников, можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>