Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Как нанять бухгалтера: вопросы при приеме на работу

Как нанять бухгалтера: вопросы при приеме на работу

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Любой компании необходим работник, который будет вести бухгалтерский учет, формировать учетную политику и взаимодействовать с контролирующими органами. Если в небольших организациях эти задачи берет на себя руководитель, то на более крупных предприятиях такой специалист становится вторым по значимости сотрудником. В новой статье Jobers разберемся, как работодателю нанять бухгалтера, способного качественно исполнять свои обязанности.

Подбор бухгалтера: список необходимых мягких навыков

Бухгалтер работает с деньгами и документами. Чтобы не допускать ошибок, ему нужно обладать следующими качествами:

  • внимательность;
  • аккуратность;
  • развитое логическое мышление;
  • обучаемость;
  • грамотность.

Если новому сотруднику предстоит работать в коллективе, к списку важных навыков добавляется коммуникабельность. Такой бухгалтер должен уметь организовать деятельность всей службы и ладить с коллегами.

Как убедиться в профессионализме соискателя

Выяснить, можно ли доверить соискателю финансы компании, помогут следующие вопросы:

Почему вы выбрали эту профессию?

Соискатель перечисляет качества, которые помогают ему справляться с задачами? Это хороший знак! Если же изучать бухгалтерию его вынудили жизненные обстоятельства, вряд ли он будет трудиться с энтузиазмом.

Идете ли вы в ногу с изменениями в отрасли?

При поиске сотрудников в бухгалтерию не будет лишним определить, насколько они готовы обучаться. Требования отрасли и руководства часто меняются, и специалисту необходимо уметь подстраиваться под новые условия.

Какую атмосферу в коллективе вы считаете идеальной?

Ответ на этот вопрос поможет еще на этапе найма сотрудников узнать, предпочитает кандидат работать в команде или в одиночку.

Приходилось ли вам принимать важные решения?

Самостоятельность и умение взять на себя ответственность – особенности, которые могут пригодиться бухгалтеру в ряде случаев.

Умеете ли вы работать в режиме многозадачности и жестких дедлайнов?

Хороший бухгалтер знаком с методами, которые позволяют справляться с задачами в сжатые сроки и не допускать при этом ошибок.

Найти бухгалтера в компанию достаточно легко, если вы используете современные инструменты рекрутинга. Сервис Jobers позволяет задействовать больше источников поиска без увеличения стоимости подбора сотрудников. С его помощью вы сможете публиковать объявления на всех ресурсах одним кликом и собирать резюме в едином личном кабинете. Jobers облегчает оценку сотрудников на этапе скрининга откликов и помогает оптимизировать воронку подбора.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>