close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Как нанять дизайнера: инструкция для рекрутера

Как нанять дизайнера: инструкция для рекрутера

Введение

Где найти дизайнера в компанию и как выбрать достойного кандидата? Команда Jobers подготовила советы, которые помогут закрыть вакансию эффективно и быстро.

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Поиск сотрудников на должность дизайнера: основные проблемы

Дизайнеры – востребованные специалисты, но обилие курсов и низкий порог входа в профессию значительно усложняют задачу рекрутера. Какие трудности могут поджидать работодателя при найме сотрудника:

  • отсутствие портфолио у начинающих дизайнеров;
  • проблемы с мягкими навыками: соискатель не способен работать в команде, выполнять требования руководителя и укладываться в сроки;
  • разнообразие направлений в дизайне;
  • отсутствие четкого портрета кандидата.

Где искать нового сотрудника

С помощью этих инструментов организация может найти и опытного дизайнера, и новичка, который недавно пришел в профессию:

Платформы для портфолио

Самые распространенные – Behance и Dribbble. На этих ресурсах дизайнеры создают портфолио и презентуют свои проекты. Опубликованные работы – своеобразный фильтр для рекрутера, по ним можно оценить мастерство кандидата.

Job-сайты

Среди полезных ресурсов – сайты hh.ru, designer.ru, Хабр Карьера. Здесь можно найти фрилансера или работника в штат.

Сарафанное радио

Талантливый дизайнер быстро обрастает базой заказчиков. Обратитесь к знакомым: возможно, у них есть на примете специалист, который будет грамотно решать задачи и не сорвет дедлайны.

Блоги дизайнеров

Найти их можно по запросу «блог дизайнера». Мысли, которыми делится автор, помогают составить о нем первое впечатление, а портфолио дает представление о его опыте и методах работы.

Курсы и школы дизайнеров

Искать дизайнера можно среди выпускников Британской высшей школы, Бюро Горбунова, Нетологии, GeekBrains или Яндекс.Практикума.

Telegram-каналы

Публикация вакансий в тематических каналах для дизайнеров дает неплохой результат.

Подбор дизайнера: 5 советов работодателю

Воспользуйтесь нашими советами для поиска и оценки сотрудников:

  1. Подготовьте портрет кандидата. Понимание обязанностей работника, требований к его навыкам и условий работы поможет составить текст вакансии.
  2. Используйте не только работные сайты, но и специализированные ресурсы.
  3. Внимательно читайте отклики: кроме общей информации в них могут быть упомянуты навыки соискателя.
  4. Оцените оформление портфолио. На некоторых платформах можно не только разместить готовые работы, но рассказать, как они выполнялись
  5. Отвечайте на все отклики. Даже если кандидат вам не подходит, поблагодарите его за уделенное внимание.

Заключение

Нанять дизайнера проще, если вы используете современные инструменты рекрутинга. Jobers помогает расширить круг поисков, оптимизировать работу с откликами и снизить стоимость подбора сотрудников. Среди возможностей системы – публикация вакансии на нескольких сайтах одним кликом, сбор резюме в единой базе и рассылка ответов кандидатам по шаблону. Узнать подробности об особенностях сервиса можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Проективное интервью
Проективное интервью

Проективные интервью — это уникальный подход к оценке кандидатов и сотрудников, который позволяет заглянуть за кулисы стандартного собеседования. Этот метод дает возможность увидеть реальные мотивации, страхи, ожидания и скрытые аспекты личности, которые могут влиять на работу и взаимодействие в коллективе.

Читать статью
Панельное интервью
Панельное интервью

Панельное интервью — это мощный инструмент в арсенале HR-специалиста, который при правильном применении может значительно улучшить процесс найма, сделав его более эффективным и объективным. Однако для его успешного проведения требуется тщательная подготовка и внимание к деталям, чтобы минимизировать недостатки и максимально использовать его преимущества.

Читать статью
Структурированное интервью
Структурированное интервью

Структурированное интервью чаще всего применяется в больших компаниях, где требуется стандартизация процессов найма для обеспечения честности и справедливости. Этот подход идеально подходит для массового набора персонала, когда нужно оценить большое количество кандидатов по однотипным критериям. Например, в сферах, где важны специфические технические навыки или строгое соответствие стандартам работы.

Читать статью
Личностные опросники для сотрудников
Личностные опросники для сотрудников

Личностные опросники — это специально разработанные анкеты, которые задают ряд вопросов, направленных на выявление определённых черт характера или поведенческих тенденций. Ответы на эти вопросы анализируются, чтобы получить общую картину личности человека. Это может включать его мотивацию, предпочтения, эмоциональную стабильность и способ взаимодействия с другими людьми.

Читать статью
Групповые собеседования
Групповые собеседования

Групповое собеседование помогает заглянуть за профессиональные фасады и понять, кто перед вами: лидер, командный игрок или тихий талант. Неформально, непринужденно, но при этом крайне показательно — так можно описать этот процесс.

Читать статью
Оценочные тесты кандидатов при приеме на работу
Оценочные тесты кандидатов при приеме на работу

В современном мире, где конкуренция за качественные рабочие места только растет, организации все чаще обращаются к тестам для кандидатов как инструменту первичной оценки потенциала соискателей. Эти тесты позволяют не только проверить знания и умения, но и выявить способность принимать решения в нестандартных ситуациях, а также адаптивность к корпоративной культуре компании.

Читать статью
Технические собеседования
Технические собеседования

Технические собеседования — это мощный инструмент в руках HR-специалистов, но как и любой инструмент, он требует умелого и аккуратного использования. Преимущества такого подхода неоспоримы, но важно помнить о потенциальных недостатках и стараться минимизировать их воздействие, чтобы процесс отбора был максимально эффективным и справедливым.

Читать статью
Ситуационные интервью
Ситуационные интервью

Ситуационные интервью — это мощный инструмент в руках HR-специалиста, который помогает не только увидеть реальные навыки кандидатов, но и прогнозировать их поведение в будущем на рабочем месте. Этот метод позволяет выйти за рамки традиционных интервью и действительно проверить, как претенденты справляются с неожиданными ситуациями и задачами.

Читать статью
Поведенческие интервью
Поведенческие интервью

Поведенческое интервью — это мощный инструмент в арсенале HR-специалиста, который, при правильном использовании, может значительно улучшить качество подбора персонала. Однако важно помнить о его ограничениях и стараться подходить к каждому кандидату индивидуально, учитывая уникальность каждой профессиональной истории.

Читать статью
Баскет-метод
Баскет-метод

В последнее время мир образования и корпоративного тренинга активно исследует новые методы обучения, которые могли бы сделать процесс более интерактивным, эффективным и мотивирующим. Один из таких методов, который набирает популярность

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение