Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Как нанять дизайнера: инструкция для рекрутера

Как нанять дизайнера: инструкция для рекрутера

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Где найти дизайнера в компанию и как выбрать достойного кандидата? Команда Jobers подготовила советы, которые помогут закрыть вакансию эффективно и быстро.

Поиск сотрудников на должность дизайнера: основные проблемы

Дизайнеры – востребованные специалисты, но обилие курсов и низкий порог входа в профессию значительно усложняют задачу рекрутера. Какие трудности могут поджидать работодателя при найме сотрудника:

  • отсутствие портфолио у начинающих дизайнеров;
  • проблемы с мягкими навыками: соискатель не способен работать в команде, выполнять требования руководителя и укладываться в сроки;
  • разнообразие направлений в дизайне;
  • отсутствие четкого портрета кандидата.

Где искать нового сотрудника

С помощью этих инструментов организация может найти и опытного дизайнера, и новичка, который недавно пришел в профессию:

Платформы для портфолио

Самые распространенные – Behance и Dribbble. На этих ресурсах дизайнеры создают портфолио и презентуют свои проекты. Опубликованные работы – своеобразный фильтр для рекрутера, по ним можно оценить мастерство кандидата.

Job-сайты

Среди полезных ресурсов – сайты hh.ru, designer.ru, Хабр Карьера. Здесь можно найти фрилансера или работника в штат.

Сарафанное радио

Талантливый дизайнер быстро обрастает базой заказчиков. Обратитесь к знакомым: возможно, у них есть на примете специалист, который будет грамотно решать задачи и не сорвет дедлайны.

Блоги дизайнеров

Найти их можно по запросу «блог дизайнера». Мысли, которыми делится автор, помогают составить о нем первое впечатление, а портфолио дает представление о его опыте и методах работы.

Курсы и школы дизайнеров

Искать дизайнера можно среди выпускников Британской высшей школы, Бюро Горбунова, Нетологии, GeekBrains или Яндекс.Практикума.

Telegram-каналы

Публикация вакансий в тематических каналах для дизайнеров дает неплохой результат.

Подбор дизайнера: 5 советов работодателю

Воспользуйтесь нашими советами для поиска и оценки сотрудников:

  1. Подготовьте портрет кандидата. Понимание обязанностей работника, требований к его навыкам и условий работы поможет составить текст вакансии.
  2. Используйте не только работные сайты, но и специализированные ресурсы.
  3. Внимательно читайте отклики: кроме общей информации в них могут быть упомянуты навыки соискателя.
  4. Оцените оформление портфолио. На некоторых платформах можно не только разместить готовые работы, но рассказать, как они выполнялись
  5. Отвечайте на все отклики. Даже если кандидат вам не подходит, поблагодарите его за уделенное внимание.

Нанять дизайнера проще, если вы используете современные инструменты рекрутинга. Jobers помогает расширить круг поисков, оптимизировать работу с откликами и снизить стоимость подбора сотрудников. Среди возможностей системы – публикация вакансии на нескольких сайтах одним кликом, сбор резюме в единой базе и рассылка ответов кандидатам по шаблону. Узнать подробности об особенностях сервиса можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>