Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Как нанять фасовщика: советы HR-менеджеру

Как нанять фасовщика: советы HR-менеджеру

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Производственные предприятия, складские комплексы, гипермаркеты – всем этим организациям нужен персонал, который умеет аккуратно фасовать товары или предметы. Как нанять фасовщика, который будет соответствовать требованиям вакансии? Расскажем об этом в новой статье блога Jobers.

Что входит в обязанности фасовщика

Организации пользуются услугами фасовщика, чтобы подготовить продукт к выдаче или продаже. Фасовка предметов при этом производится автоматическим или ручным методом. Монотонная деятельность требует от специалиста внимательности и выносливости.

Чем занимается фасовщик:

  • определяет точный вес продукции;
  • готовит специальную тару;
  • фасует в нее товары;
  • поддерживает порядок на рабочем месте.

При найме сотрудников на расфасовку товаров работодатель оценивает такие свойства характера соискателя, как ответственность и концентрация внимания. Кроме того, для работы в коллективе кандидату пригодятся коммуникабельность и уравновешенность.

Подбор фасовщика: как выявить нужные навыки

Собеседование – оптимальный инструмент для оценки сотрудников. Определить, обладает ли соискатель необходимыми навыками, помогут следующие вопросы:

Как выглядит ваш шкаф для одежды изнутри?

На первый взгляд, этот вопрос не имеет отношения к профессии. Однако ответ поможет понять, насколько собеседник любит порядок. Если в гардеробе нового сотрудника каждая вещь лежит на своем месте, то и на работе он будет чувствовать себя комфортно.

Чем вы занимаетесь в свободное время?

Рассказ соискателя об увлечениях поможет понять склад его характера. Интерес к вязанию или вышивке говорит о любви к рутине, а занятия спортом – о склонности к активному отдыху. На должность фасовщиков лучше всего подойдут кандидаты, которые предпочитают монотонное времяпрепровождение.

Как вы поступите, если вам нагрубили в магазине?

Как правило, на предприятии трудится не один фасовщик, а несколько. Умение предотвращать ссоры поможет кандидату спокойно работать в команде.

Случались ли у вас конфликты с коллегами на предыдущей работе?

Жалобы на несносный характер бывших коллег – тревожный звоночек. При поиске сотрудников стоит избегать претендентов, которые не разделяют работу и личные отношения.

Рекрутинговый сервис Jobers поможет найти фасовщика в компанию, который обладает нужными навыками. Среди возможностей системы – расширение круга поисков, автоматизация обработки откликов и снижение стоимости подбора сотрудников. Получить информацию об особенностях сервиса и о том, как Jobers позволяет эффективно закрывать вакансии компании, можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>