Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Как нанять флориста

Как нанять флориста

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Статистика продаж в цветочном магазине напрямую зависит от активности его работников и их профессиональных навыков. В новой статье блога Jobers рассказываем, как распознать способного работника на собеседовании и в итоге нанять флориста в организацию.

Подбор флориста: на какие особенности обратить внимание рекрутеру

Флорист – мастер на все руки. Он должен не просто собирать красивые букеты, но и разбираться в сочетании оттенков, чтобы предлагать покупателям оригинальные варианты. Кроме того, в его обязанности входит уход за растениями, оформление витрины и вежливое общение с клиентами.

Чтобы выполнять все требования работодателя, новому сотруднику понадобятся определенные навыки:

  • аккуратность, которая выражается в умении содержать рабочее место в порядке;
  • стрессоустойчивость и способность улаживать конфликтные ситуации;
  • искренний интерес к потребностям покупателя.

Какие вопросы задать кандидату

Для оценки сотрудника на этапе собеседования можно использовать следующие вопросы:

Почему вас заинтересовала наша вакансия?

Уточните, чем занимался кандидат раньше, почему он уволился. Сравните ответы с информацией в резюме: так вы проверите честность собеседника еще на этапе поиска сотрудника.

Клиент попросил собрать креативную композицию. Что вы предложите?

Покупатели одинаково часто заказывают и стандартные букеты, и необычные. Проверьте, насколько развито творческое начало у вашего собеседника.

Какие цветы вы любите и почему?

При найме сотрудников в цветочный магазин стоит проверить скорость их реакции. Быстрый и четкий ответ претендента говорит о его уверенности в собственных силах и отличном знании ассортимента.

Каким методом можно увеличить стоимость букета?

Флорист может предложить клиенту добавить в композицию зелень или дополнительно вручить виновнику торжества мягкую игрушку. Этим вопросом рекрутер проверяет, разделяет ли специалист ценности компании и заботится ли о ее прибыли.

Как вы оформите этот букет?

Покажите соискателю фотографию цветочной композиции. Задача собеседника – предложить подходящую по стилю упаковку или вазу.

Современные инструменты рекрутинга позволяют найти флориста в компанию с минимальными усилиями. С помощью сервиса Jobers вы сможете выгодно публиковать вакансии на популярных работных сайтах страны: это поможет расширить круг поисков и добиться снижения стоимости подбора сотрудников. Узнать все подробности о функционале Jobers можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>