close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Как нанять кассира

Как нанять кассира

Введение

Чтобы работать с деньгами, специалист должен обладать определенными навыками. Как нанять кассира, который справится со всеми денежными операциями и при этом качественно обслужит клиентов? Ответы на эти вопросы вы найдете в новой статье блога Jobers.

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Подбор кассиров

Хотя соискателей всегда достаточно, поиск сотрудников на кассу сопряжен с трудностями. Для работы в такой должности претендент должен отвечать определенным требованиям:

  • умение работать с контрольно-кассовой техникой;
  • аккуратный внешний вид;
  • доброжелательность и коммуникабельность;
  • честность по отношению к работодателю и клиенту;
  • внимательность, стрессоустойчивость.

Эти качества понадобятся новому сотруднику, чтобы не допускать ошибок при расчетах и умело избегать конфликтов с посетителями. Выяснить, способен ли претендент справиться с обязанностями, поможет такой инструмент как собеседование.

Какие вопросы задать кассиру на собеседовании

Для найма сотрудников на кассу подходят следующие вопросы:

За что вы любите эту профессию?

Успешный соискатель должен четко представлять, какие сложности встречаются в работе кассира, и каковы ее плюсы. Он не боится однообразия, способен обрабатывать большие объемы данных и ладит с окружающими.

Должен ли кассир быть всегда вежливым и отзывчивым?

Работник кассы – «лицо» компании. Проверьте, совпадают ли ваши ценности: если соискатель считает клиентоориентированность излишеством, вряд ли он долго продержится на рабочем месте.

Как вы поступите, если клиент ведет себя агрессивно?

Покупатели не всегда ведут себя вежливо: иногда они пребывают в плохом настроении, предъявляют претензии и грубят. Претендент с опытом знает, что общение с агрессивными собеседниками – одна из особенностей работы, и умеет сохранять хладнокровие несмотря ни на что.

Что вы сделаете, если увидите, как другой кассир ворует деньги?

Честность относится к ключевым навыкам, которыми обладает кассовый работник. Ответственный сотрудник не сможет остаться в стороне и вмешается в ситуацию так, чтобы не навредить имиджу организации.

Расскажите о сложных случаях из вашей профессиональной практики.

Часто кассиру приходится выполнять несколько обязанностей одновременно или работать в стрессовых условиях. Для оценки сотрудника поинтересуйтесь у собеседника, какие методы помогают ему оставаться внимательным и спокойным.

Заключение

Найти кассира в компанию поможет сервис Jobers. Он позволяет организовать эффективный подбор, расширить круг поиска и снизить стоимость подбора сотрудников. Среди опций – автоматическая публикация объявлений о найме на популярных job-сайтах и сбор откликов на одной странице. Обратитесь к нашему менеджеру: он расскажет подробности о Jobers и предложит выгодные тарифы.

Смотрите также
Жизненный цикл сотрудника в компании
Жизненный цикл сотрудника в компании

Жизненный цикл сотрудника охватывает все этапы взаимодействия человека с компанией, начиная от его найма до момента ухода из организации. Этот процесс можно представить как путь, который сотрудник проходит внутри компании, на каждом этапе внося свой вклад в общее дело и развиваясь профессионально.

Читать статью
Цели и задача развития персонала
Цели и задача развития персонала

Развитие персонала — это не просто галочка в списке HR-менеджера, а стратегическая инвестиция в будущее компании. Как же правильно выбрать направления для роста и развития своих сотрудников, чтобы они не только принесли максимальную пользу компании, но и помогли каждому члену команды раскрыть свой потенциал?

Читать статью
Факторы развития сотрудников
Факторы развития сотрудников

Развитие персонала — это многоуровневый процесс, который требует комплексного подхода. От того, как компания подходит к обучению и развитию своих сотрудников, зависит не только их профессиональный рост, но и общая продуктивность, моральный климат и даже финансовое состояние организации.

Читать статью
Анкетирование сотрудников компании
Анкетирование сотрудников компании

Анкетирование персонала – это не просто ещё одна рутинная процедура, а шанс заглянуть за кулисы рабочего процесса и узнать, что на самом деле думают ваши сотрудники. Как устроить все так, чтобы этот процесс принес максимум пользы и минимум беспокойства для всех участников? Это искусство, которому можно и нужно научиться.

Читать статью
Обучение персонала гостиницы
Обучение персонала гостиницы

Обучение персонала — это не просто несколько учебных модулей и тестов. Это стратегия, которая помогает сформировать команду мечты, где каждый знает своё дело от и до.

Читать статью
Этапы обучения персонала
Этапы обучения персонала

Всё начинается с обучения, а точнее, с его организации. И здесь важно не просто пройти через установленные этапы процесса обучения персонала, но и построить всё так, чтобы каждый член команды чувствовал себя уверенно и мог расти вместе с компанией.

Читать статью
План обучения персонала
План обучения персонала

Создание эффективного плана обучения для сотрудников — это ключ к поддержанию конкурентоспособности и инновационности вашего бизнеса. В нашей динамичной деловой среде постоянное развитие навыков команды становится не просто желаемым, а необходимым аспектом успеха.

Читать статью
Контроль обучения персонала
Контроль обучения персонала

Контроль качества обучения персонала включает в себя множество методов и подходов, начиная от прямой оценки результатов тестов и завершая анализом качества работы сотрудников после завершения курсов. Один из популярных методов – обратная связь от сотрудников, которая помогает понять, насколько полезным было обучение в их реальной рабочей деятельности.

Читать статью
Как организовать обучения сотрудников на предприятии?
Как организовать обучения сотрудников на предприятии?

Обучение персонала на предприятии также требует четкой организации и планирования. Необходимо учитывать рабочий график сотрудников и делать обучение максимально гибким. Например, предоставлять доступ к материалам курса в любое время или организовывать сессии в удобное для всех время. Это помогает избежать перегрузки и снижения производительности работы во время учебных курсов.

Читать статью
Разработка технологии обучения персонала
Разработка технологии обучения персонала

Инвестиции в образование сотрудников — это инвестиции в будущее компании. Научиться выбирать правильные инструменты и эффективно их применять — значит обеспечить своей команде необходимые ресурсы для роста и развития.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение