Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Как нанять курьера

Как нанять курьера

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Сотрудник отдела доставки – связующее звено между бизнесом и покупателем. Как компании нанять курьера, который будет грамотно и профессионально выполнять свои обязанности? Расскажем об этом в новой статье блога Jobers.

Подбор курьера: какие навыки понадобятся соискателю

От работы курьера зависит, обратится ли снова клиент в компанию. Конкуренция бьет все рекорды, поэтому кроме качества продукта бизнесу нужно заботиться о высоком уровне сервиса. При найме сотрудников для доставки товаров рекрутеру необходимо уделить внимание следующим качествам соискателя:

  • пунктуальность;
  • опрятный вид;
  • аккуратность;
  • вежливость;
  • умение вести диалог.

Не всегда большой опыт работы говорит о профессионализме нового сотрудника. Курьеру необходимо работать быстро и продуктивно – а с этим может справиться и новичок. Хорошо, если соискатель обладает такими талантами, как способность выходить из конфликтных ситуаций, мобильность и отличная память.

Какие вопросы задать кандидату на должность курьера

Собеседование – пожалуй, самый эффективный инструмент оценки сотрудников. Определить, насколько ценный перед вами специалист, помогут эти вопросы:

Заказ укомплектован не полностью, и клиент выражает недовольство. Как вы поступите?

Лучший метод проверить готовность кандидата к сложностям – предложить ему разобрать типичную рабочую ситуацию. На инструктаже сотруднику расскажут об особенностях поведения в этих случаях, однако претенденты с развитым логическим мышлением смогут самостоятельно найти решение.

Готовы ли вы работать сверхурочно?

Каждый человек имеет право на личную жизнь, но иногда курьеру приходится задерживаться на работе. Обсудите с кандидатом, на какие уступки он готов пойти, чтобы не подвести работодателя.

Почему вы выбрали эту работу?

Как правило, в курьеры идут студенты, выпускники ВУЗов и соискатели среднего возраста. Если собеседник честно признается, что работа в доставке для него временная, это неплохо: по крайней мере, вы будете знать его планы на будущее.

Хорошо ли вы считаете в уме?

Предложите соискателю рассчитать сдачу с 5000 рублей при условии, что сумма заказа равна 2684 рублям. Конечно, для этого можно воспользоваться калькулятором в смартфоне, однако соискатель должен владеть и навыками устного счета.

Какие качества помогают вам в работе?

Объективная оценка соискателем своих сильных и слабых сторон поможет вам понять, соотносятся ли навыки потенциального сотрудника с требованиями, которые предъявляются к должности.

Чаще всего соискатели воспринимают работу в доставке как временную, поэтому вскоре рекрутеру приходится начинать поиск сотрудников заново. Сервис Jobers помогает найти курьера в компанию с минимальными временными и финансовыми затратами. Возможность публиковать одно объявление сразу на нескольких сайтах по цене одного размещения снижает стоимость подбора сотрудников. Узнать подробности о том, как Jobers помогает организациям закрывать вакансии, можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>